东风日产非技术类管理培训生面试经验

第一次面试就是群面，10个人一组。首先是简单的自我介绍，我是最后一个自我介绍的。然后就是小组讨论，问题是“你觉得网约车是利大于弊还是弊大于利”，首先给出5分钟的思考时间，然后每个人轮流发表自己看法，每人限时2分钟，然后有15分钟的时间让小组进行讨论，归纳总结观点，形成最终结果。我当时是第一次面试，有点紧张，口头表达上不够流利，估计成为一个扣分项。然后在小组讨论的时候，提出一个观点被其中一个人反驳，估计这也是一个扣分项。面试完后，整体感觉不理想，心里就知道没戏了。 另外再提一点，因为小组内的人都有很强的竞争意识和表现欲，因此我个人觉得，当遇到这样的组员的时候，可以适当地表现自己，千万不要紧张，要冷静，抓住其中一人的漏洞进行攻击。

首先面试之前要填两张表格，一张个人信息表，类似于简历，另一张是东风日产的调查问卷。大概需要三四十分钟，填好后就等着工作人员叫号吧。10人一组，群面，20分钟时间讨论最后3分钟找人发言。可最后面试官随机打断让其中两个人发言，挺意外的。

面试总共两轮 第一轮是群面，十个人，刚开始hr问去参加宣讲会考虑的三个因素，以及印象中最为深刻的一次宣讲会，每人一分钟自我陈述，不一定非得夸东风日产的宣讲，这个可以放开了说，我们组十个人就只有一个人说了日产的宣讲会 二面是单面，一个hr，两个主管吧，反正不是hr，刚开始自我介绍，然后主要针对项目问，问的很深入，为什么想去广州，为什么做营销巴拉巴拉，很多问题，都是一环接一环的 有点刨根问底的意思。全程中文。总体感觉还可以，不知道结果会怎么样。

东风日产公司的面试过程大体是，首先网投，然后在网上做测评，通过测评的会发面试邀约。这个过程挑选比较严格，能收到面试邀约的学校至少都还不错。然后是一面，一面是圆桌会议，面试官首先让每个人做自我介绍然后讲述一件大学时期对自己来说最有意义、印象最深刻的事情。轮流介绍完后接着问每个面试者对以后汽车发展有什么想法和创新点，再接下来就是发笔和纸直接考验面试者对汽车专业知识的了解情况，让每个面试者在规定的时间内画出大致的汽车构造图、然后进行讲述，总体来说，这个面试还是很专业的、大家必须做好准备，在面试前对汽车有所了解，加强汽车专业知识的学习。然后二面就是单独面试，问一些个人优缺点、以及期望的薪资待遇。