葛兰素史克（GSK）非技术类管理培训生面试经验

面试过程和大家说的差不多，但是后续过程很狗血。之前就听说过这个公司发了电话OFFER后，又给某些人放鸽子，不发书面的，结果真让我碰见了。建议大家收到电话offer后慎重吧，该继续找继续找，直到你收到书面的为准。号称自己诚实的公司，如此对待处于弱势方的应届生，真的让人火大。天津工厂工资很低，网上工资虚高。

一般behaviorial questions。 GSK HR素质很棒，/9！公司体验很好。 题目英文面试偏多。

群面无领导小组讨论 还可以，永远不要做打断别人说话的人，点题点题，言简意赅。 电话面很正规，会提前半小时给你打电话，给你半小时准备，你可以喝点水，或者能找个方便通话的地方。英语口语有一定要求 总部面：因为接受其他offer，总部面就没去。

上午是个单面，说三十分钟。如果上午的面试过了，下午去接着面试。中午12点前来信。下午是个群面，先是拉两个外国员工和你交流，测试英语，过程大概40分钟。然后就是那种讨论案例的群面了。大概一个半小时，完。

自我介绍，然后以辩论赛的形式给了个题目，但并不是轮流发言而是抢着发言。群面都差不多是这样吧，考察能力但是感觉性格也很重要呢，不爱出风头不爱讲话反而吃亏。

面试总共两天，提前一天下榻酒店，发了一份虚拟公司的资料，有一些数据和背景资料第二天会用到。面试总共12个人，分两组交替进行。无官方自我介绍，材料英文（也有场次是中文材料），中文面试。第二天面试总共分五个部分，小组讨论（关于CSR战略设计，无Pre），Interview（保洁八大问，项目管理经历，最骄傲的一件事，创新点），Role Play（下属工作delay，如何沟通），Presentation（备选产品择一投放），小组讨论（工厂安全问题及应急处理，有Pre）。面试官是各路Boss，人都超nice，据我观察有销售，市场和HR，至少经理级。亲们好好表现，大有可为！发出面经攒人品，求找工作顺利！

最后一面为AC center. 一天分为五轮进行，两轮小组讨论，1对1结构面，role play,还有1对1案例分析， 强度蛮大，但面试整场下来感受最大的就是公司氛围很好，也很惜才。

一、时间：笔试后月10天，某个午后打来，差不多持续10-15分钟 二、内容： 5个问题，3个英文问题，2个中文 1. Why did you choose GSKleadership program? 2. Leadership experience, role andactions 3. New team and environment and howto adjust to it 4. 应对变化如果解决的事例 5. 计划和组织事例

整体而言一面和二面都比较容易，只要你能稳重的表达自己基本上都可以过关。最后的终面是所在地区的大区经理，切记不要多问很多问题，他们都是药代的老鸟，有时候你一点点的不懂事的说法会让他当场把你砍掉。不过这也看个人。

Assessment Center 流程 1. 无领导小组讨论，根据所提供的资料选择CSR项目； 2. 结构化一对一面试，宝洁八大问，面试官为地区经理或HR； 3. 角色扮演，面试官扮演表现不佳的员工，自己扮演上司，再现沟通过程； 4. 产品展示，根据所提供的资料确定战略产品线，并向面试官展示分析过程和结果； 5. 无领导小组讨论，根据所提供的资料制定生产安全事故应对方案。