迪卡侬集团非技术类管理培训生面试经验

分三轮，因为当场刷人，我自己就被刷了。一开始是随机分组，两两一组，交流五分钟之后，介绍patner.最好是英语！然后是做运动，我们是踢毽子，分的大组。结束之后总结踢毽子各组的优缺势。后来就开始当场告诉你结果，被刷的人可以直接走了～

法国企业，在法国做的很大，在国内一二三线城市迅速扩张，一面过程中非常注重团队建设，强调氛围。后面的群面也差不多。

一面不是很严格，就大概聊了聊 不是很严格，问了我同学给我一个选你的理由 还会问你关于工作地点的选择，一般你说江浙沪，本身条件也不错都会进入二面。

面试是先筛选简历然后是电话面试然后是群面，群面过了是运动，之后如果能够进入下一轮就是单独面试，一对一了。

一面就简单的问对企业的了解，为什么要来迪卡侬。二面是openday，通过运动考核面试者的特质，最后会对每人提出针对性的问题，不管结果怎样，感觉都非常好。

简历投了两天后安排面试，还是很快的。面试在迪卡侬门店，群面先是企业介绍，然后自我介绍，后来做游戏踢键子，然后分析为什么分数多或者少。然后经理过来单独面试，因为我不想在门店打杂就走了。

首先是签到，签到之后5人分一组，有一位店长带领我们去参观迪卡侬门店，我们在过程中有任何问题都可以提出来，面试官会很乐意回答，超级nice。然后我们到他们的员工活动室进行一次小宣讲，是对面试岗位的具体介绍。然后是30分钟的团体运动（手球），大家一起玩的很开心也挺累的。最后是一个分享总结的环节。

第一轮面试一小时 聊的问题很广 第二轮见了经理 也是开放性的聊聊 常规问题 为什么迪卡侬 为啥物流管理 有没有去过门店 体验怎样 等等 然后让填了一个表 假设你招聘别人 看重什么品质 排个序

迪卡侬的invitation open day的面试，是在长虹附近的一个写字楼里，应聘的是供应链管理培训生，这家应聘的形式很有意思。 （1）第一轮：组团面试，以小组的形式介绍自己； （2）第二轮：案例分析：给你一个案例，给你一些商业背景，问你选A还是B供应商。然后再以团队的形式让我妈分别假扮供应商，进行招聘； （3）第三轮：案例分析：分析我们做完供应商，如何能长期低价提升高品质的产品，这个还蛮有技术的。感觉学到很多，也看到其他应聘者的思维方式。 （4）第四轮：一对一经理面。

通过SKYPE面试，面试官非常亲切，面试时间大概1小时。问了很多基础问题和competency questions。最后让我自己喊工资，这一点非常地为难我。幸运的是通过了面试。