天津市瑞友教育科技有限公司非技术类管理培训生面试经验

当天投递简历，当天面试，常规自我介绍后提问，深挖上一份工作离职原因，并且进行不断的人身攻击，说上一份工作房产中介是被逼无奈才去做的，各种对面试者的嘲讽，别和我说压力面试，面试双向选择，一点儿都没说关于他们公司他们职位的任何内容，不断的进行诋毁，这种公司过了也不会去的，请大家谨慎吧！

一面 人事小姐姐很好，人美声甜，沟通很愉快，问的问题很简单，简单了解一下学习工作经历，很快就进入二面。主管面试，没有架子，沟通也很愉快，简单介绍了工作内容和薪资一些情况，面试通过会有三天试岗期，试岗期要进行写材料，通过后有薪资。试岗过程中组长同事都很好，工作内容主要考察材料撰写能力，后来因为身体问题和通勤问题放弃了。

先是人事进行面试，在面试过程中会咨询未来职业发展规划，是否能在企业长期发展。随后是部门经理进行面试，会问一下基础的审计相关问题。

面试通过。1小时以上。一面时间很长，一份考卷，部门经理面谈30分钟，副所长面谈40分钟。二面时间短的让人失望，所长面了6分钟，然后就通知录用了。

企业办公环境好，工作氛围好，一面主要问些个人基本情况，二面主要是专业知识面试。

因为我专业不是财务方面的，所以最终去了它下面的一个商务公司。面试的话hr挺有亲和力的，面试也比较容易，就是聊聊天，做个自我介绍，然后问下基本情况，住址啊什么的。

因为就在本市，所以去的比较早，和同组的小伙伴聊了一下，也对接下来的case分析进行了一些大致的分配。群面之前是有一个一分钟左右的英文介绍，HR会针对自我介绍中的一些内容问一些问题（随机），然后就开始看case，内容很多20分钟可能会看不完，尽量挑重点的看。我们组讨论的时候逻辑框架不是很清晰，条理清楚最重要，后面面试官也提到了这一点。 因为时间有限，不要求对这个case分析的面面俱到，但是一定要针对问题提出确实可行的解决方案，即使只是一两个点，也比杂乱无章的一会分析消费者一会分析成本的好。

一对一面试，很基本的自我介绍，然后对于自己的工作经历进行的交流，主要考察是否有销售的经历，工作有压力，有业绩要求。

面试的试剂研发岗位，共三轮，都是一对一面试。一面第一轮人事面，详细问做过的项目，会问为什么来这里。二面第二轮综合面，主要考察技术成面，问的很详细三面主要定职级和项目

自我介绍，讲讲对公司的了解，问一下简历上关于实习经历，然后向你介绍公司，公司主要是负责什么的，平时都会有哪些工作流程，最后问你还有什么想了解的。