英格索兰非技术类管理培训生面试经验

进行了三十分钟的小组面试，无自我介绍，最后每人一分钟的英语总结。

由于是校园招聘，面试了很多轮，也是通过那么多轮的面试让人觉得这个公司非常非常的好，然而实际进了这家公司以后你就会发现这一切都是有团队在操作的。

面试分三轮，第一面为群面，10人一组讨论一个案例，最后一分钟英文总结。分析案例时有逻辑性很重要，祝你好运。

大约1个半小时，大家根据一份材料，商讨出合理的解决方案，首先是各个组员分别发言，就自己的观点说出理由，然后再一起讨论，讨论出合理的方案。

一面和往年一样，群面、群殴。 我们这一组人特别多，之前迟到的同学也全部加了进来，大约有17人左右，因而面试时间也延长了。 案例是中文的，最后1分钟英文总结。 一个外籍总经理在一个中美合资企业里工作，现在需要他做决定，是向美国方面表态支持中方的收购案，还是向中方表态美国方面对投资回报率的不满。 我一开始是觉得一般这种business case是没有正确答案的，只要言之有理即可，所以当时选择了支持中方。因为这里点很多可以深挖，所以最后我们小组得出的结论也是支持中方，虽然有少数几人不太赞同。 但其实在后半场的时候，我明显感到面试官对我们的讨论感到不耐烦，开始走神了，当下心里感到不对。 后来细想应该站美方立场，无功无过，站中方立场可能会和美国方面对立、同时作出不理智的决定。但是已经骑虎难下了，干脆坚持到底。最后结束后，面试官确实表现出了对反方的兴趣，追问了几个站相反立场的同学问题。 同学们，我自己也在做hr实习，我的感觉是避免和你有eye contact就等于基本没戏了。 此次面试又验证了此观点。 ps:讨论热烈的这方就我认识的来说，没人过。

十几个人围坐在会议桌前，给了一个CASE，然后有正反两个立场，需要大家一起讨论出立场，最后每个人用英文陈述自己的观点，每人限时一分钟。最后HR挑选了几个人问问题，整体难度还行。