华润置地非技术类管理培训生面试经验

第一轮无领导小组面试，两位面试官，做了leader但是基本上组内每个人发言时间差不多。第二轮个面，有一个即兴演讲，然后就是和面试官聊聊天。最后一轮还是个面，应该是领导，只聊了十多分钟，话题很轻松，包括自己的爱好，未来职业规划等等。

南京面，刚刚收到信息通过一面。一面为90秒主题演讲：我和匠的故事。一定要把控好时间！我没有把控好超时了…本以为过不了，居然还收到通知了… 准备迎接接下来的挑战。

第一轮，无领导小组讨论，第二轮即兴演讲，演讲之后hr会问你各种小问题，主要看看你的逻辑思维能力，第三轮一对一个面。

先是无领导小组讨论，根据一则材料发表观点，写出5点建议，小组讨论抵触一致的意见。讨论结束会让每个人选一个人淘汰并说明理由。 第二天单面，对于个人经历和建立问题进行提问，问了关于地产行业的看法。 结束时给你一句话让你即兴发表观点。 根据同学们的说法，男生通过的概率较大，毕竟是地产行业，可能要随项目调动。

第一天晚上投的简历，第二天中午收到笔试邮件，下午收到一面通知，第三天下午进行面试。整个网申通知过程很快，效率很高。 去面试的时候就穿了白色的衬衣+牛仔裤，到了现场发现就只有自己穿的是便装，顿时有点尴尬。我自我安慰到，没关系，这样hr印象更深。 面试时才发现是无领导小组讨论（说好的90s即兴演讲呢？喂！我可准备了一天啊，喂！） 无领导小组讨论是本人的弱项，真的，不怎么爱说话的自己成了炮轰的对象。说多了都是泪。 说的是当晚出成绩，本人觉得希望不大，希望能有所帮助。

一面自我介绍+主题演讲。现场会让你确认岗位及地点，有好些人都是现场想的，面试前看看自己申请的岗位信息。我就是现场瞎编了一个人家不招的岗，结果就是没结果。

九人一组，三男六女，根据座位顺序排座位号，上交简历给hr.随后开始无领导小组讨论，三分钟阅读，每人一分钟阐述自己观点，最后选一名代表总结。讨论内容是，创新对于一个国家和企业都十分重要，是进步源泉，在十项提高创新力的举措中依据重要性排序，给出理由。hr在面试开始前说不会参与我们的任何讨论，最后在小组代表总结完后说：在小组内想要根据刚刚的群面表现，如果要淘汰一个人，你要淘汰谁。在大家依次表达完观点后，面试官要我们在课室门口等待几分钟，随后她就拿着简历出来宣布进入下一轮的人员名单。

面试过程氛围好 面试官不会刁难 总体感觉良好 就是标准的无领导小组面试 面试官和应聘者围绕而坐。

第一轮六个人无领导小组讨论，感觉不是很难。我们的题目是如何在工作过程中提高沟通效率，提出五点要求，总时间为二十分钟。然后hr会出一道附加题，说出在刚才讨论过程中应该淘汰谁。之后就结束了。当天晚上会给才加终面的通知。第二天终面hr面对面。

即兴演讲，围绕一个匠字。 几个人一组，三个面试官一起听。因为别人都收到短信通知了题目，我没有收到。所以发挥不太好。