世茂集团非技术类管理培训生面试经验

一面：二对一，情景模拟+问问题 二面：人力资源总监面，问问题 三面：一个月的实习，参与销售 四面：集团人力资源面试，问问题。

不太行的感觉 不过面试 面试是下周 听以前的学姐说都很难 而且实际上我都不太了解这个职位到底是要做什么的

我是一个工科女孩，可是一直憧憬做市场类挑战性工作，正好济南有世茂集团的宣讲会就去了，拿了好多礼品，入门一个卡包钥匙包套装，一只糖宝，抢答还拿了个抱枕，允许小楼楼没见过世面啊，为了世茂的宣讲会，就错过了阳光城的，后来通知一面了，一面是模拟销售，我抽到的题目是网吧卖笔，当时选择了两种方案，一种是爱心笔，一种是电子高科技笔，后来选择了电子高科技笔，上网搜了点资料，设定为遥控光感笔，过程就有点忘了，不过小楼楼自认为比较能侃，所以还是比较顺利，忘了说，之前是介绍自己，这个嘛，大家都手到擒来了。然后，就进了二面，直接上楼，小组话面试。四五个一个小组，然后给一个世茂的一个楼盘，两组相互提问的形式，这个环节嘛，由于先前准备不足，加上组员突然突然换了，大家都不熟悉，所以配合不好，没怎么讲话，感觉就弱爆了，果然，被刷了

先HR筛选简历，然后电话和你聊聊实习经历以及职业规划，通过之后有机会进入一面，一面是mini sales也就是让你任意抽一个地点和售卖的东西，模拟在你抽到的地点售卖你抽到的东西，通过之后可以进入2面，2面是无领导小组讨论，主要考察的是案例分析能力和考察小组协作能力，可以扮演领导者的角色，也可以扮演timekeeper的角色，如果领导者的角色扮演不好可以考虑深刻挖掘案列，提出新颖深刻的观点。

群面的时候大家都很积极，毕竟是房地产的培训生，进去肯定需要你去一线做销售，本来我面的也是营销岗。群面的时候没怎么插上话，还是不够强势。形式是无领导小组讨论，题目是给了你一个世茂项目的资料，假想自己是卖房部的，向面试官卖房子，会提各种问题来刁难你。

面试很正规，一共七轮。每一轮的难度递增。管培生这个职位不好拿到。很严格，但是真正拿到offer后，还是很开心。毕竟战胜了那么多的人，走到了最后。公司人都很潮，很nice。

一面是无领导小组，二面是人事主管面，大家先是自我介绍，然后就轮流就简历稍微问一下，还有每个可以就自己关心的问题提问一下子

面试很快，群面，自我介绍要出彩主管才会在下一个环节问你是否有时间。主管很看重诸如office和ps等运用能力，也看性格，总之学生工作很有帮助。