碧桂园非技术类管理培训生面试经验

面试经验第一轮：无领导小组讨论记得积极一点，泼一点； 第二轮：出题目，表达自己的看法记得莫装逼，不懂就少说，稳一点总之，不要急。

初面： 无领导小组，每组12个人。秋招第一个面试，第一次碰上群面，本人内心是崩溃的。面试分为五个部分：1.10min材料阅读（材料是支付宝进驻香港，如何与八达通合作的案例）； 2.轮流自我介绍+2min表述自己对材料以及问题的看法； 3.无领导小组讨论15min,推选出总结者进行发表，其他人可以补充； 4.HR提问（与材料有关的一题，剩下三题无关）记忆深刻问题的有：在座有没有同学注意到你们签到处广告牌上的那行宣传标语是什么啊？ - 结果全场没有一个人记得...  还有一问：如果不给你任何报酬，让你进入碧桂园工作，你愿意吗？- 结果当然是全场都举手，说愿意...  HR的套路真是...  复试： 初面刷了差不多一半的人。复试具体时间记不清了，大概初试3天后吧。复试是半结构化面试（3人一组）： 1.单人2-3min演讲（材料在你进入面试室之前给到你，有10min准备时间；每个人是有一张纸条，上面有一句话，针对这句话结合你个人经历和想法来演讲）本人抽到的题目大概意思是：比起鲜花和掌声，内心的感受更为重要。 2.角色扮演：根据材料3个人被随机分配角色。我抽到的题目是：某公司会议，人力，销售，对外投资三个部门的主管向财务部争取总额为200万的拨款。前提有：人力资源需要派发年终奖金，销售部需要奖励销售员工，对外投资部需要购入一块与政府协商已久的地皮。在这里，我的角色是投资部经理。 3.HR提问：你对公司的理解，为什么选择碧桂园；你对自己未来5年的职业规划；还有针对上一轮讨论结果的几个追问...最后我没能通过复试。希望能给后面参加碧桂园面试的小伙伴提供一定的参考吧。

初试比较顺利，自我介绍，为什么来应聘，自己的优势，你对现在地产行业的看法，如果入职，你如何处理家庭与工作之间的关系等。 复试是总部人事部门的经理，问了自己的优势，想做什么方向，工程管理的话，那如何控制项目管理的现金流问题，因为我是土木工程的，直接说不清楚现金流，但是项目控制推进讲了一下。 最终没有录取，我认识的一名上海交大未毕业博士录取，腼腆的男孩子。建议，未毕业，未婚，未成家的年轻男博士可以去试试。

交完简历收到了初试通知，第二天进行初试，是无领导小组讨论，两个面试官，10名组员。 先自我介绍，就面试官提出的问题进行2分钟自我陈述，之后是15分钟小组讨论+成果汇报。一定要积极发言，并提出比较新颖的观点。

我是在社招，HR联系我过去面试的，面试总共分三轮，第一轮是区域的人力资源总监面试，第二轮是区域总裁面试，第三轮是集团在北京站点的面试，我现在已经通过了前两轮，希望能顺利通过第三轮面试。 总体来说，第一轮面试主要是1对1，人力的领导会问一下简历上的问题，第二轮人会比较多，因为面对的是区域总裁，他更多的是问对碧桂园的了解，对项目的了解以及自己有哪些方面的优势等等。 前两轮都是上午，人昏昏沉沉的，面的很一般，很多回答都语无伦次，但是人力的大哥还是很nice，通知进三面了，希望自己顺利。

初面是视频面试，大概面试15min，主要考察的是沟通能力。首先让你自我介绍，大概2-3min，不要超过3min，然后根据我提交的资料问了一些问题，因为是涉及领导力的，我之前在一个非营利组织做了很多领导力的工作，面试官就问了很多关于这个组织的问题，它怎么运行的啊，你做了些什么事情。 之后就是问你对碧桂园怎么看，你在碧桂园的职业规划等等。

校招进来的，感觉难度不是很大，但是确实要懂一些专门营销的知识。这和我比较丰富的实习经历有关系，主要还是把自己懂的东西，有关品牌、推广、营销的东西都展现出来。

一面是电话面试，很常规的面试就问了一些问题。二面就是经理一对一面试，就让我做了自我介绍，以及问了我为什么想去碧桂园，然后就回去等通知。

第一轮是和区域的人力面试，主要内容是针对个人简历的提问、结构化面试； 第二轮是和区域总经理的面试，大约15分钟，简单聊了一些对房地产行业的看法。 面试的过程感觉碧桂园很专业，整个流程给我留下了很好的印象。

两轮群面，第一次是无领导小组讨论，第二次是即时两分钟演讲及情境模拟。面试体验不错，有专门的hr负责计时提醒。