绫致时装(天津)有限公司非技术类管理培训生面试经验

很多很多人一起，当时有研究生本科生。然后分成两个组，互相辩论。辩论有个课题我忘了，类似于排名先后顺序和主次，要有理有据。 先是个人介绍，发言，阐述自己的观点。然后小组讨论，选出代表进行总结性陈述。然后每一个人总结今天的收获，感想，选出一个你认为表现最好的组员和表现最不好的组员（真心觉得这个环节设计得没有意义），大家就没了。之后也很久没有接到二面的通知，身边很多人都是，估计被刷下去了。

三次面试，第一次是无领导小组讨论，第二次是压力面试，第三次是薪资确认和最终面谈。同一批有几十个人面试，只有我一个人通过了。

先是一个个上去自我介绍，然后是无领导小组谈论，题目是如果你是新来的店长，店里出现了问题，让你按先后解决的顺序排序，然后小组讨论出结果。最后让你上去说小组里觉得表现最好和有待加强的人。

官网投递简历，筛选过后邮件通知面试地点时间。当时我们那场差不多有40人，都是应届生，学历从大专到研究生都有。自我介绍，两分钟左右，又准备的话就会很容易了。第二环节是小组讨论，题目是西游记的一个内容，选代表发表小组观点，小组内选出表现优异的一员和差的一员（上台讲）并说明理由。回去等通知。通知去巡店并做巡店报告发给HR。再等。通知参加二面的时间地点，先做一个性格测试题，后是一对多的压力面试，问很多问题，不停的问，关于实习经历的成功案例等和关于在校经历的影响最多等等一大串问题，还会问巡店报告的内容以及个人观点。再等通知，最后是和主管的一对一面试。

校园招聘进去的，认识大了很多次电话给我，一开始还在家里，脱了很久才去的第一轮：群面，无领导小组先自我介绍一番，然后给题目，题目就是那种在黄岛上要带哪些东西更重要，然后最后小组讨论得出结果一人总结，最后评判一下各小组你觉得最好和最不好的成员技巧：需要有自己的想法，但是别太出风头，但是仪式上需要去带领大家，建议不要去做总结者，但是一定要在小组团队中发挥你的特色，让大家可以记住你，而且一定要果断，但是不能太执拗和较真，学会妥协第二轮：人事，各个经理面试出一些问题回答一下，感觉也没啥难度第三轮：大区经理面试基本进入第三轮就没啥问题了，也是就和你聊聊天

刚通过一轮面试，准备第二轮，加油，希望自己能过通过吧，三轮啊三轮啊，感觉第三轮会很紧张吧，不过自己给自己打气吧。

管培生和储备店长，就是同一个，只是他们的叫法不一样。一面：第一轮，每个人根据自身情况，做一个简单的自我陈述，3分钟第二轮，根据所给营销案例，给出自己的见解和看法。我当时给的案例是关于如何处理销售中出现的种种问题。给出了一个小故事，通过这个故事中发生的事情分析各种营销问题。第三轮：记得还有个小组竞赛之类的，多表现自己。 二面：让你做个市场调查报告，比如去他们旗下的店铺去走访，发现问题。写一篇报告。根据报告他们会选择是否留下你。但是我感觉这一环节，留下来的都是至少本科以上学历的人。我们那一堆人里面，最后留下来的几个人，都是留学或者研究生。另外，在这一环节，我基本上已经明白了，管培生就是做销售。所以先有个心理准备。 三面：多对一问一些意向，看法，职业规划等。会有HR，区域经理等，多对一面试。问到过对销售的看法，对以后职业的规划，为什么选择这里。其实主要是你要表现出你很想留下来的想法，基本上这一关也没什么压力。这一关主要是筛掉一些心志不坚或者另有高就的人。 整个面试过程进行了至少有半个多月将近一个月，最后才确定结果。这个过程中有很多人离开，其实这种时间长的过程也是在测试你是否真的想留下来。如果你真的特别喜欢这家公司，表达出你的意愿，它家就会青睐你。它家常年招聘管培生和储备店长，包括一般销售人员也是。人员流动性比较大。管理层会好很多。目前学历高的区域经理相比于靠经验摸爬滚打上来的区域经理还是少很多。学历较高的人的进去，首先得接受这个行业的现状，加班、没有节假日等等。