A.O.史密斯非技术类管理培训生面试经验

首先感觉hr并不尊重人，电话里一直在和别人嬉笑。其次虽然一直在问创新之处，我说了自己做的项目里的一些创新之处，但是hr还是一直在问你们的创新之处在哪儿，这让我极度怀疑这位hr是不是对创新有什么误解。

电面后去公司面试就遇到了压力面，因为提前有所准备，所以撑过了压力面之后部门又给了第二轮面试，是考察创新，要求几分钟内说出十个创新点，这个很难。英文面好好准备英文就行了，内容上来说没有前两轮的难，是HR这边的副总面试的。

史密斯管理培训生几乎都是刚毕业的学生，面试还是更为关注自身的潜力。我是2015年1月面试的，市场管培，面试总共分2轮。第一轮是直接主管面试，一般是总监级。 第二轮是副总面试。主要就是问对市场推广的看法，以及创新的推广方式，还有在学校的有成就感的事情。不会特别教科书。

止步于第一轮电话面试 问的问题都很基本 A.O史密斯一直都是我很想进的公司 但是感觉那个HR态度很不友好

参加了专场招聘会，去的人还挺多了，应该有好几百号吧。至少有3轮面试，还是比较困难的。是一段非常难忘的面试经历。

首先自我介绍，然后总监问了很多创新性的问题，比如说一个印象深刻的创新case，比如你是苹果手机的产品经理，下一代苹果手机你打算怎么做？

面试官还是很友善的，非常详细的询问了我之前的实习经验，也问了我未来生活规划方面的事情，我说对于电商有些兴趣，还把我推荐给了她们电商招聘的同事。不过感觉管培生项目的内容还是蛮有挑战的，要独挑大梁去完成任务，拉资源想方案是必须的，据说市场管培生的通过率还是很低的，不过要是半年过后就可以直通中层了。

直接见了HR 人很nice  主要就是了解一下简历的所有信息 很详细   但本人准备不太充分 没有详细了解管培生是做什么的  他就很详细的给我讲解了一下 管培生的主要工作与竞争压力  并对我的职业发展提出了一些建议

最后一轮面试是到公司面试，报销全部费用，一共3个人，问题很简单比较像聊天，但是会考察你的回答的水平，比如问你喜欢什么，觉得自己的优缺点是什么，这种问题，面试压力不大，但是过于轻松也会松懈，要学会展示自己，面试结束后会安排车送到车站，公司氛围很好，工作环境也不错，除了偏僻一点其他还好，推荐大家努力投递。

首先是投递简历到内推邮箱。然后就是进行电话沟通。因为突然接到电话没时间准备。整个人都有些紧张。在回答问题的时候，又出现了广泛延伸的情况。导致电面的HR忽略了我对她问题的本身的回答。这点值得反思，很不好很受影响。让HR以为我没有回答重点。此外英语不好，本科学校是一所二本，HR虽然没有说，单页听出来了对我的不看好。虽然没有通过。不过就人力资源的角度想说一下，一是联系一个候选人是需提前做功课的，如果不知道或不清楚他的一些简历信息可以百度查询，否则很容易带着有色眼镜进行判断。其次即便是对这个候选人不太喜欢，处于礼貌也希望能够在电话中尽量不要暴露自己不耐烦的情绪。每个人力资源工作者都应该是有激情，百毒不侵，带着微笑“杀人”的猎手。嗯，以上就是我的简单感受。