面试经验

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匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
面试未通过
苏宁的面试 做好心理准备 一定要做好心理准备不然你会被它搞死
我是2月底网投的 苏宁深圳管培生。 3月3号接到一面通知,四号去面试,一面内容就是一面四,进去一分钟准备,然后轮着自我介绍(这是我第一次参加面试 没什么经验,头天晚上还查了很久苏宁的情况,今天准备好好夸一下)但是我是我们组最后一个说的 他们把能说的全说了 ,轮到我 我的天 你们都说了 我还说个屁啊,就简单说了一下,把简历上的实习活动说了一下,然后就完了 当时觉得没戏了,都说完后 面试官看起来很不开心,为什么呢?他接着就跟我们说,你们了解苏宁吗?你们知道苏宁投资足球背后的商业模式吗?你们知道苏宁收购红孩子 pptv这些品牌为了什么吗?你们知道苏宁云店的发展模式吗?(我的天,一下子巴拉巴拉全是问题,对于一个刚开始找工作的菜鸟,而且接到通知不到一天 谁他妈 能了解那么多。我还没去你们公司呢就要了解得跟公司是我开的似的)然后就再随便说了几句,就说你们出去吧等通知。然后就没有然后了。信不? 我觉得没有然后更好,接下来就是忙着去参加各种招聘会 ,宣讲会什么的,一直没有收到苏宁的通知,觉得肯定没过,谁知道十天之后,接到电话说进入二面,具体面试方式另行通知 ,当时还很开心,觉得苏宁大企业啊,自己竟然过了一面。 过了三天的一个中午接到短信 二面内容:ppt展示,题目为给苏宁云店提意见,可以去苏宁云店参观,然后给了云店地址。我就很听话的下午跑去参观云店,做地铁转公交,真够累的,进去之后,我想着ppt展示,得有图吧,就拿着手机拍照,刚拍了几下,几个工作人员就把我为了起来,特凶的问你是不是联想派过来拍照的(原来把我当成窃取商业机密的了,我还想问你们跟联想有什么过节吗?就算要窃取商业机密,会派一个学生来拍照吗?随便排个专业的人员逛一圈就对你们的布局了解的一清二楚了,优点脑子行不?)就很郁闷的走了,回去也五点多了,吃个饭,晚上查资料,做ppt,第二天参加面试。二面是视频面试,面试官是深圳的,二面感觉就是视频那边的人根本没在听你在说什么,就等你展示完了,问你对云店的建议,其实这些在ppt里刚展示过,我的呢就多问了,被工作人员围的事,我就给他好好的分析了一下(觉得分析的很有道理,好好的批评了一下他们的服务态度),对了 二面这边是八个人参加,一面我们组就过了我一个(好神奇),然后又是等通知。等等等。。。 这期间肯定要参加其他的面试什么的,也拿到其他的offer,但是苏宁一直没有信息,由过了十天通知进了终面,但是 面试地点时间再通知,然后又杳无音讯,直到3月31号 通知说面试时间地点为明天(4月1号愚人节) 长沙,我在武汉,然后就去了当天赶火车晚上住了一晚,第二天上午十点,我和另一个长沙的去面试,找到地方,九点到 ,哪里竟然还没开门 知道九点半才开门,进去后,就让我们准备一下,等下深圳大区boss视频面试,我俩就忐忑的等着,一会开始了 ,就说你俩结合上次面试的案例 做个自我介绍,(自我介绍吗,找工作一个月了,这个都是轻车熟路,简单说了一下,再结合苏宁云店什么的,大概两份多种 ,我俩加起来就五分钟,然后视频那边就问你俩有什么问题没,另一个同学就问待遇多少,回答这个要过了再详谈。然后就说没问题的话你俩可以走了,注意到没?可以走了,跑这么远,参加终面,只让个自我介绍什么问题都不问,就这样,而且自我介绍事那边感觉也根本没在听啊,可能就是瞧不上我们吧,瞧不上我们还让我们来面试。我俩当时就蒙逼了,出来后 下午接到通知说没过,问长沙那个 也没过,这边终面就我俩人 还都没过,这面试到底在干嘛。 (经我俩分析,可能我俩去只是走个过场,就是把面试这个流程走完,根本就没打算招你,就是耍你呗)然后那边又说对于您参加面试的花费我们补偿200,200好多啊,哥来回参加你们苏宁面试 花了都600了,人家别的大公司要报销就报销全部,真够大方的啊。 总结一下: 1、面试时间持续太长 ,哪有面试持续一个月还没结束的 2、面试官都很“牛逼” 根本就瞧不上你的,别想装逼 3、别太把苏宁当回事,因为他根本不把你当回事,什么时候心情好了通知你来面试,没心情就拖着 能拖一个月 4、在为苏宁的面试做准备的时候,才真正了解到苏宁的名声是有多差,网上查到的全是说很差的什么加班啊,官僚主义啊,内耗什么的,不信自己可以去查,当时我也不信,但是三轮面试下来 我对网上评价深信不疑,名声差就是本身的问题 5、千万别去苏宁 千万别去苏宁,不信就去参加面试 感受一下,最好多看下广大网友怎么说的 6、最后,别再苏宁面试上浪费太多时间,长个经验就行...查看更多
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匿名用户
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管培生面试经验江门-苏宁
一面的时候,我们到了之后会让现场填一份简历,这个简历面试的时候面试官要看的,当然自己带了准备好的就不用再写了,HR会分三个人一组,一起进去,两个面试官,一主一副,先是自我介绍,面试官会根据你的简历内容问你一些问题,我们那组当时有个男生有过电器销售方面的实习经验,面试官问了他好多个问题,当时我就觉得我没戏了,因为我没有实习经历但好在校内活动参加的比较多,轮到我的时候我发挥的还可以,在我们那组我觉得排第二吧,然后就是回去等通知。 没想到我会到二面,二面的时候会提前给你几个活动案例,你选一个进行活动策划,做成PPT,到时候讲我当时选的是双十一策划。我们那天是四个面试官,有个经理级别的,20个选手都在一个屋子,你上去讲的时候会有好多人都在看你,说不紧张是假的,原定的每人40分钟,HR说经理有事没那么多时间了,现场突然变成每人15分钟左右,我看身边好几个人准备的好多都没说出来; 总结就是自信,一定要自信!然后随机应变能力,时间缩短之后挑重点说,语言一定要精炼简洁!然后观察面试官表情,他不感兴趣的就略过,有几个人讲的太磨叽,面试官都开始玩手机了,现在在等结果,二面过了之后还有个单人面貌似也是做策划。 ...查看更多
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Q:你为什么选择这个,你是如何看待这个岗位的你为什么选择苏宁而不是选择其他的公司你是如何看待苏宁现在的人才培养计划的。
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面试未通过
初面是十个人由一个hr进行提问,一共3个问题。
初面是十个人由一个hr进行提问,一共3个问题,比较开放,大家举手作答。因为第一次参加面试每个问题都被套路。1.京东、苏宁???(结合专业知识作答)其实感觉上就是要结合自己要投的岗位去讲自己有什么看法,表明自己确实有关注行业动向,让hr感觉到你了解公司;2.你能为公司带来什么?这个问题也是被套路啊,hr在所有人都回答完就说这个问题是伪命题,我们刚毕业的大学生本来就是什么都不知道,一张白纸,什么其实都不能为公司带去。感觉上最主要看你能表现成什么样吧;3.说出你的性格特点和家庭结构。其实总体而言还是比较简单的问题,hr构造的氛围也很好,让我们尽量轻松下来,像聊天一样。可是自己是初次面试,没有经验,说的答案一直在被hr当典型反例……最后hr说到一个问题时还不小心笑场了,而且从进门开始紧张的抖到结束……...查看更多
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面试未通过
应聘者的学历都很高啊。
在微信投的简历,营销管培生,通过短信收到的面试通知,初试我们那一批一共6个人,3个本科3个硕士,都是211,985的,只问了自我介绍和对苏宁的了解,然后就让我们提问就结束了,当天晚上收到的复试通知,第二天复试,是总裁面试,我们那一波是11个人,3个本科8个硕士,有几个还是南大的硕士,还有海归,分两批面试,我们那一批6个人,2个本科4个硕士,其中3个南大的硕士,就只问了自我介绍,然后随便问了我们手机上下载了什么电商app就让我们走了,面试结束后我们几个人建了个微信群,两天后面试结果出了,只有一个南大的硕士过了,其他都没过-_-虽然面试过程很简单,就只问了那么一两个问题,可是筛人还是很严格啊汗。营销管培生据说工资是本科6000起硕士7000起,工资还是蛮高的,不过都说苏宁很辛苦啊天天加班加到很晚,哈哈,只能这样安慰下自己了。...查看更多
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匿名用户
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面试通过
总裁办管培生战略规划方向
一共三轮第一轮: HR简单了解情况,什么时候毕业,简历大概问了一下,没有任何难度; 第二轮:笔试题,给了一个Excel,是某公司在全国各地区近三年的销售数据,要求分析问题并给出解决方案。 第三轮:跟CHO孟总面试,十五分钟,过简历。孟总会比较mean,会说比如“你硕士难道学的就是这些东西”之类的,但是自己能hold住就行,人家估计也就是看看你反应。 ...查看更多
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Q:孟总问题:问why 苏宁,why战略规划,对苏宁有什么了解。
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两轮视频面试(二对一+三对三)
可能是因为没有招够的缘故。先后发来两次视频面试通知,第一次去都没去成就莫名其妙的挂了。时隔两周又发来视频面试的邀请。 一轮:仓储事业部经理+HR经理 根据简历和自我介绍的内容进行提问。分别回答了实习经历所在公司的规模、盈利模式、工作内容、体会等问题;解释三个利润源泉;为什么想来苏宁;你能给苏宁带来哪些改变。 面试官总结:自我表现不够,个人特点不突出。希望更有感染力。 二轮:仓储事业部经理和人力资源总监(虽然视频里有三个人,但是第三个一直都没说话) 依然是自我介绍+针对简历提问+面试官答疑 大概问题有:你还去面试了那些公司,有没有收到OFFER,感觉面试怎么样。 个人感受: 面试环节有点不太尊重面试者。两轮面试都等了1小时左右。两轮面试的内容也有重复的地方。而且通过两次视频面试就确定要不要应该是有些草率的。...查看更多
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Q:实习经历所在公司的规模、盈利模式、客户来源、工作内容、体会等。
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苏宁人力资源管培生初面
我是在假期里网申的,收到短信后可以选择视频面或者在南京苏宁大厦面,因为在家不方便赶去南京就选了视频面。面试官一个面三个人。依次进行自我介绍,然后根据自我介绍顺序提问,其他人可以把话筒关掉。我非人力资源本专,实习经历也欠缺,虽然是211但是在一堆985里面也不咋地了,初面就挂啦,希望大家吸取我的教训好好加油。 给大家的建议是,苏宁人力面试很看重实习经历,要表现出你锻炼的很多的样子,面试官会根据你的简历上的实习问问你做了什么。        第二自我介绍最好有点睛的话,能让面试官多问问你那种,准备好答案。 ...查看更多
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匿名用户
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感觉没戏
管培生初面(财务岗)
简历投出去之后大概一个多星期接到电话,主要是询问一些简单的个人信息,大致问一下为什么选择苏宁,怎么知道内推的渠道以及未来职业规划之类。然后下周接到了面试通知。面试的形式是三个面试官对二到三个应聘者。 首先是轮流自我介绍,然后面试官会就着你的简历问一些比较细致的问题,还会发散性的问一些比较宏观的问题!!!总结一下这次面试我被问到以及小伙伴们被问到的问题:财务指标相关问题、会计四大假设的理解、中国经济滞胀的看法、对O2O模式的理解、足球产业怎么营利(苏宁足球产业)等。所以大家除了要准备基本的为什么选择苏宁、个人优缺点之外,最好再准备一些开放性的问题吧。面试不怎么样,只能把经验分享给大家,希望对大家有所帮助。 ...查看更多
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匿名用户
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两轮面试,并且第一轮就是视频面
两轮面试,并且第一轮就是视频面,把你关在一个大会议室,接通大屏幕开始面,层级观念明显,两位面试官称中间的主面为“*总”,半结构化面试,先自我介绍,中间会打断追问,然后根据个人经历提问,涉及你曾工作的公司的印象,甚至追问对行业的个人看法;之后是准备好的问题,对电商行业的看法,为何选择苏宁,对o2o模式的看法,期望工作城市,薪资不讨论,因为真的很高,然后结束等结果吧,竞争比较激烈,另一位面试者是清华硕,要妥善处理压力...查看更多
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匿名用户
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面试通过
5分实力+2分运气+3分临场应变能力。
2分运气是用在投递过程的(简历筛选+测评),苏宁的非技术类测评没什么难度,主要是偏性格测试...简历是线上填写,格式内容都一样...投递的人数也很多,凭简历和测评到面试环节80%靠运气;5分实力就是从面试开始展现的,怎么不浮夸又亮眼的展现你的实力给领导,就需要面试前做大量的准备,包括自己经历的包装和对苏宁的认知;3分临场应变能力非常重要,因为到了总裁面试的环节,大家实力都差不多,总裁问问题也不按套路出牌,这时就看谁的临场表现精彩了So,还是得用心准备,推荐大家一本书《苏宁为什么赢》,里边会提到很多高管,很可能就是你终面的面试官。...查看更多
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