优衣库非技术类储备干部面试经验

早上到指定地点签到入场，一面为群面，各分店店长作为各组主持开始面试。第一轮自我介绍，两分钟发言，第二轮无领导会议，第三轮随机问问题，约一小时结束。我性格内向，然后光荣成为炮灰。组里有强势的女生，和有条理逻辑的男生被留下的可能比较大。

19大区MIT面试基本就是一轮就可以了  我们属于校招 直接是SV面试 环境很严肃 有压力 但是不要害怕 大胆大声的说

面试的话，一面是普通的HR或者店长，三面会有日本人。总体而言，不太看重专业而是看重个人的干劲儿呀沟通能力和对这一行是否热爱。

我是校招进来的，一共三轮面试。第一轮是店长面试的，小组无领导讨论，之后会提问一些问题，比如你的梦想啊，你觉得服务业能接受吗之类的。第二轮是区域经理面试，一次面试五个，一个一个的进行提问。去之前看一些关于优衣库的资料，了解这个企业的企业文化。第三轮是hr面试的，额，这一轮讲话一定要非常小心。一不小心就被质疑了，如果被质疑，一定要听从自己的内心去回答，不要绕七绕八，试图掩盖。

一个小组面试的人都很被动，不得已做了领导者，感觉表现还行，但是还是没有通过。7场群面里面唯一一家没有通过的就是优衣库，也不知道为什么。

整体面试过程不是很难，其中有几个环节印象比较深刻。1、挑选辩题进行陈述观点。不可以选择前人说过的，所以要把握时机，一个是要自己想要，一个是想好要及时举手发言。如果有人选择了你的对立面陈述，你可以综合他的观点进行反驳论述。这个环节表现还可以。2、小组讨论。担任了计时的任务，但是犯了一个严重的错误，计时初忘记看初始时间。这个环节最好给自己找个活干，推动小组讨论。

第一：网申，就是答题，拿个手机边答题边查也是可以的，心理性格部分就看自己了； 第二：二面，这部分主要看你自己的语言能力，大方得体，不懂不要装懂，语言有逻辑； 第三：三面，这部分要考察你对行业的认识和工作中具体的问题的处理，表达出能承担责任和压力，以及强烈想进入公司的愿望就行； 第四：终面，和区域经理或者高层面试，做个准备工作，就门店情况和行业要有个大致了解，这样可以方便提问和被提问。

应届生校招总共3轮面试，MIT一面，MIT LD二面，UMC终面。时间跨度较长，从10月份投简历做测评到预期12月份的终面，足足有两个多月的时间，不过每一轮的结果不会拖太久，还是比较有效率的。

给个话题，大家讨论，各抒己见。

首先是精神面貌很重要，有梦想，有激情，敢于挑战。在面试的过程中，表达一定要清晰，逻辑要好。此外，实话实说比较重要，不要觉得把自己夸得很好就可以了，优衣库很看重真善美的。所以一定要真诚，实话实说。