大商集团非技术类储备干部面试经验

面试先人事一波，然后是分公司的总经理面试。面试更加更加注重你的日语，与对于这份工作的态度。当然你还要能喝酒，不然怎么陪客户。

面试一轮，人事问一些家常便饭的问题，不过也看你说的怎么样，是否接触过这个行业等等，不是说来了就要你，而且有一些岗位涉及长期出差，是否能接受。

没什么要看的，服务业一般年轻人不愿意干，劳动力流失很严重，所以四肢健全都行，兼职流失更快，没啥技术含量，不过是要去办健康证的，反正面试毫无压力。

面试三轮 每次一小时第一轮技术面试 分别从结构 项目管理以及生产相关 个人技能方面进行相关的了解。第二轮也是技术方向全英文面试，就像普通的聊天，整体很专业。第三轮HR面试 谈一谈未来的规划，对公司的想法 薪资之类的。整体氛围很好，面试官很随和

一共面试两次，自我介绍一下，然后说说以前的工作经历，在就没什么了，面试还可以，但是进去之后才知道，有销售指标。

面试的文员，他当时就会考你一些表格的操作，文档的操作，有时间限制，做完需要打印出来，算是完成。没完成的人就没通过测试。

进到门店后的准备间里与面试官一对一交流，问的问题都比较的简单和基础。首先是自我介绍，然后是问你对muji的认知。问什么要来这里应聘等等，然后提一些要求看你能不能接受。

初试还算是比较正常，问了对该公司的了解程度，和自己得销售经验，了解我的情况。复试就有点奇葩了，刚开始也不先自我介绍一下，就让我先做自我介绍，不尊重人，其实这也没什么，问我什么我答什么，最可笑是服务演练环节，也不说也不问我可不可以做一下模拟销售，就什么也不说的拿出了客盘，上面插了一枚戒指，啪一声，扔过来，说讲一下。 我也是按照正规的流程讲了该货品的材质做工工艺和佩戴感受，我觉得没什么悬念了的时候，问我有没有狼性！这句话真的把我问蒙了，在大家的印象中狼性一词客不是什么好的词汇，让人很容易联想到，互扇耳光和亲吻垃圾桶的体罚员工的行为，顿时我觉得这家公司的企业文化很low，但我只是委婉的回答，我说如果是为了狼性，拼了命的卖货，甚至连自己同事的顾客也抢来卖的话，我肯定是做不到的，还有如果我真的是按照公司的规章流程，一丝不苟的服务顾客，顾客不买时，我该怎么做，我都把该做的都做了，如果这样还是不行的话，那也肯定不是我的问题。 结果那个姓*的运营经理就不问了，笑着说好的今天就先到这里，感谢你今天过来面试。然后我问了给我初试的面试官，她说运营经理觉得你在销售中没有狼性。这个拒绝的理由让我很难接受，什么叫没有狼性？我说我有狼性我就有了？这是面试这10多分钟就可以看出来的？还有什么叫做在销售中有狼性？打鸡血式打的为顾客服务吗，顾客不会觉得很low吗？面试感受相当不好，姓*的运营经理不专业，应该接受接受培训，否则不配当面试官！我说的全部过程情况属实，绝无诋毁的意思，愿意承担法律责任！

民营企业特有的劣根性被一个*副总（女的）淋漓尽致的表现出来了。面试的时候看她高高在上，非常****的表情躺在老板椅上！表达着面试人员必须是会员，必须在他们超市买过商品，并知道里面都有什么！面试不管有没有能力，以上几点必须具备！不然就不算了解企业，也不具备录用资格，整个面试都是在训斥！

如果做这行不建议来这里，面试很容易，这么大的公司，没人了解这方面的东西，只是简单跟你聊聊其他的，看看你的作品，其实也看不出来什么。总之，不建议在这里发展这方面工作。