三福百货非技术类储备干部面试经验

一面 一般

你说一下AQS它实现的逻辑多线程实现方式有几种你说一下workQueue队列有几种你说下一个线程进来他可能会经过哪些流程，比如他先放在核心线程池还是最大线程池这么个流程，你简单说一下执行 execute()方法和 submit()方法的区别是什么呢？说一下Java对象的创建过程对象的访问定位有哪两种方式?如何判断一个常量是废弃常量?如何判断一个类是无用的类?kafka的高可靠性是怎么实现的失效副本是指什么？有那些应对措施？Kafka 有内部的 topic 吗？如果有是什么？有什么所用？消费者提交消费位移时提交的是当前消费到的最新消息的 offset 还是 offset+1？

一面 第一轮产品总监、技术负责人、HR群面，聊了一个多小时，主要针对工作经历提问项目的理解、产品的理解等方面，问的问题比较细，逐步拆解。聊好薪资待遇，都说要发offer了(为此我推了两个offer)。周六中午临时通知还有副总裁面，定的下午两点，饭都没来得及吃，打车40多公里赶往长乐。副总裁面比较咄咄逼人，不过见招拆招就好。隔两天，通知录用流程终止，审核环节学历没通过。赶紧问原因，我可不想被贴上学历造假标签。答，因为是函授。简直无语了，这问题从最开始沟通我就说过的，无奈了。

难受

第一次面试很简单，简单问了https证书流程，sql注入常规问题第二轮上升到整体安全看法，体验不好 ， 感觉有点较真

先填一张基础信息表，然后带你去隔壁公司机子上敲代码，基础增删改查，树形结构，一个小时多点会有人来看，就是看你能不能写东西出来，idea2020真的难用，没多少提示，然后就是面试，就问项目和八股，大小周不算加班算义务，加班算调休

因为是有人介绍进去的 所以面试还好 入职后有人带 工作内容比较枯燥 店长人比较好说话 就是比较累 除开销售与沟通技巧其他也没学到太多有用的东西

感觉没戏。1对1面试。

Hr看重学历和个人素质，聊了大概二十分钟就确定通过了，我二本，有实习经历，在校有班干部经历。我的面试很简单，自我介绍，以前的实习详细，没了。面试的时候有礼貌点就可以了，确定给我的实习薪资是四千➕餐补三百，对于我在深圳没房的能生活吧，我不知道转正是多少。

         就是填个表直接把你领到一台电脑面前，给你个word文档让你开始写代码，涉及到增删改查啥的题目反正还不少，还有树形格式的数据封装啥的，两个小时之后会有人看你写了多少代码了，然后面试问你一些问题，都是看你简历问的基础东西，但是他们是大小周的还说平时还得加班，我果断拒绝。