惠普（HP）运维工程师面试经验

一对一面试 问的都是专业知识 关于运维的 答的还行 部分不会 最后失败了

之前的一次面试经历，面试难度不算太大。由于项目的原因，英语要比较好，会有专门的英语面环节。只要口语过得去，技术马马虎虎一般都ok。

先是HR电话面试，问问大概的情况，当前收入情况，以及离职原因等一些信息。然后HR面试，就个人履历，个人职业规划，薪资期望，个人优缺点，想来新公司的原因等问题。 最后是直属老板面试，老板人很nice，谈吐很有风度，问问个人情况，主要是观察被面试的情商如何。还带了个专门的技术员工一起，问了一些技术方面的问题。

一共3面，hr， 项目经理，部门经理。

全程都是电话面试，分两轮面试，第一轮：电话自我介绍，然后英文自我介绍，简单的英文对话，能听到对面坐了不止一个人，2-3个轮流提问；第二轮是隔了几天，另外一个人问了一下技术方面的问题。然后等面试结果，等了很久，好像是一个月左右，终于收到了offer。

面支持可以说是非计算机专业学生进入IT行业的敲门砖。IT只是笼统的名称，其实分的很细。“桌面支持”属于“运维”类中的桌面运维。本人在这个行业11年了，一直都在做桌面支持工作。在联想、HP、四大，外资、民营企业都待过多年，相信对这个问题比较有发言权。 有几点你要知道：1. 桌面支持要求技术过硬：不要以为简简单单修个电脑就容易了。首先判断故障你要有“诊断思路”（诊断思路就是判断故障现象的流程，根据现象和用户描述判断出故障，这是很难的），这要求你要精通软硬件。我举个简单例子，我可以在电话中带领一个没有一点电脑基础的人判断出故障现象

开头太大意了，以为是原题，自己之前也没有好好做，只在ide里测了几个test case以为就过了。后面时间太紧张，自己也紧张，就没有修改完。一定不要大意！最近OA都是这两道题，估计快要换题了，要oa的小伙伴抓紧！