北京快手运维工程师面试经验

还可以

前提:没有带纸质简历，hr提前帮忙沟通好了，直接到前台拿了代打印的简历。过程:面试过程中和以前经历过的996面试有点像，面试官比较质朴且真诚，直接告诉我工作是007，业绩不达标两项提成都没有，只有底薪4000，住房公积金是最低标准，试用期不一定能上手，上不了手的就一直拿个4000，干得好的也有拿1万5的。(以前996那个面试官也是直接告诉我:肯定加班，你不用想不加班的事儿了…)结论:这个好歹赚不到钱还能学点东西，附近房租便宜，毕竟还年轻，准备下周一入职去体验一下

需要做性格测试，填写面试调查表，调查表需要写前公司的缺点。一共3人面试我，全程都不介绍自己是谁，公司情况如何，询问过多隐私信息例如家里父母亲朋好友工作都是做什么；聊完后问有什么问题，提问后均不回答。面试感受面试不专业，面试官对行业不了解，面试体验非常差劲。

总共见了四个人，先是见了我未来的直系，通过以后人事主管过来，

1不错

t挺好

一、首先说面试感受1、hr谈完让主管谈，谈的过程发现一个人负责一个平台，工作内容还挺丰富。当时觉得刚毕业，丰富点好，可以锻炼自己，就还挺满意。2、公司比较小，一间办公室一间会议室。环境有点脏乱，地上办公桌都是书，大部分是80后吧。办公间窗户封锁（两次去都是）没有阳光。二、面试通过入职1、本来通过了三家offer但由于自己懒，这个离家近，并且工作内容丰富，觉得可以锻炼自己（面试谈的商务bd，但签合同发现写的新媒体销售，其他后续说）但想着环境差点也就差点吧，工作就在自己的工位还。2、但到签合同才发现。合同是空白合同，要签一摞资料（内容全是空白，但需要你签名）3、合同中大部分是乙方该怎么做，乙方还怎么赔偿，并且没有一金。4、合同包含了其他不平等条款（人事说没关系，不履行的。）5、之前谈好的底薪工资分为好几部分（绩效+奖惩）合同上工资按最低标准写。6、在我询问几个疑惑点时，人事一直劝说就算合同有，法律不允许也没用，所以让我可以当做没有？？？！！7、在我表示放弃入职后，慎重道歉后，人事态度180%°大转弯，立马让我赶紧走需要关灯了。劝诫想去的姐妹们！！慎重！！

简单记录下面试过程挺不靠谱的一家公司，HR刷面试kpi老板不看简历就面公司业务一般

一般

前后经历了3轮面试，hr面试，相关领导面试，最后老板面试，我给老板说了很多解决问题的方向和手段，可老板一心想看具体执行方案，要求我做个品牌企划书，要细化到任何一项成本，我可以做，但是我拒绝，我不想入职前被套路方案。