泰格医药临床研究协调员 CRC面试经验

总体面试感觉不错，面试内容挺简单，感觉没戏

1.自我介绍2.为什么不做本专业3.个人优势4.上一题提到的自己的优势里具体事例5.目前offer情况以及选择offer的因素有哪些6.反问

面试的驻店药师岗位 一面参加北京雍和宫秋季招聘会，面试官2人，部门经理和她的副手，问你的问题很细，主要考察你的业务能力，药学服务理念。大概20分钟，直接给了二面的机会。二面在公司总部，面试官2人，总经理和部门经理，主要考察你的工作经验，药师在提高药学服务的基础上怎样提高药店的营业额及效益，两者相辅相成。

校招面试营销管培生，薪资待遇可观，工作难度和工作压力未知，前三个月培训，后六个月轮岗后定岗。

面试要笔试，部门面试后要负责人在电话面试，研发部门有上海和杭州总人数前端加后端6个人、了解到的招聘的并非是维健医药而是子公司杭州嗨诺，业务模式是研发属于乙方、甲方是维健医药所以这样会有甲方提需求包括多次更改都需要乙方研发，研发模式就是这样，办公环境看了一下一般位置相对紧凑，技术层面也不难，就是业务代码，养老模式没有新的技术、要求前后端都会、但是工资同行业不怎么高，五险一金都有，福利一般。总体来说公司是养老模式很安稳，技术层面一般

很好 

感觉基本上就是给新人hr叫过去练手的，好多岗位很早就挂着了，那边的部门还是第一次面试人。当天冒着大雨来回花了两个多小时的时间。

首先是人事HR的电话面试，谈及专业技能以及离职原因等，对专业技能问的比较详细~

在广州这边的，一去到公司发现前面还有几个人等待面试，这个感觉不多好，安排很太紧凑，导致最后我面完已经是吃饭时间。前台让你扫二维码进行填写。里面有个人情况，教育，工作经验等等，里面还有一个DISC测试，上传相片等等。但其实整个过程没有交代说要全部做了，或做完要说一下。第二轮部门面试，还第二次去，面完最后我听到说有第三轮。唉，太浪费时间吧。

叫过去就是给新人hr磨练磨练，无语的很，过去就是填信息表，那两个人还在讨论公司那个地方用来面试比较好，过程就是说明公司是干嘛的，性格大学经历怎样，聊些和工作没关系的，结束后hr发来短信评价hr的表现怎样，一头雾水，好歹也假装成公司总部吧，明说她是hr。