江苏恒瑞医药临床监察员 CRA面试经验

这是我见过最奇葩的公司 ，一面、二面、三面都顺利通过。按照正常流程我应该收到公司的offer，然后薪资架构、入职资料啥都不说，就叫我周末去培训，然后就上岗，你是在逗我吗？好歹也得有人事专员沟通一下吧 ，钱的问题都没说清楚 入职时间也没确定，你是来压榨没经验的人的吧！

1.自我介绍； 2.家庭关系介绍； 3.自己在朋友眼中是怎么样的人； 4.对产品专员岗位的了解，工作的重点和难点； 5.目标薪资。 面试是区域经理，三个人一组，大概用时一小时。

一共三轮面试，一面是HR，问题比价简单，二面是CRA的经理，问了对临床试验的理解、为什么想做CRA等问题，三面是部长和经理，共三位领导，问了是否接受出差，为什么想做CRA等问题，面试官还都比较和善，比较喜欢能接受出差，沟通能力强的人

毕业的时候校招，面了两轮就过了，拿了offer，没有问很难得问题。都是问家在哪，想在哪发展，学校的实习和社团经历等等。对于成绩和证书啥的也不在意。没有要求英语6级，或者计算机二级这些。总体只要办事处经理过了，就问题不大，大区都是打酱油的。hr也不会刁难。

自信最好

领导提前来学校见了一些同学，但是被老师很垢病，宣讲会当天来了很多领导，有20个吧，站在台上做自我介绍，然后领导们就会拉人，架势就像大一学生会招人一样，然后就是复试，投了简历的都进复试了。 复试结束2，3天发offer，我认识的所有人参加了面试的都拿到了offer，只有我没有，还是很丧气的。没关系，校招还有很多公司，继续加油！

面试表现不是很好，但是总体表现比较缺人，说可以要。但是办公环境比较小，而且工作量比较大，假期少，最后没去。

真是很差的体验。 一共经历两轮。刚开始在智联上投的简历，没多久就有人力在网上回复邀面试。第一轮是HR电话面试，就问了一些基本问题，很简单。第二轮是部门领导线下单面。主要就是自我介绍，聊一些方法论和项目经历，总体也还行。然后，重点来了。线下单面时明确和我说争取一周内开始最后一轮面试。结果等了个把月还没有。打电话过去各种理由，说是领导开会等等等等，最后实在拖不下去了，来了句战略变动，岗位取消。要是取消了可以直接说啊，干嘛还非要拖这么久，这公司真是太不靠谱了。

面试的是实习岗位，想着以后可以转正的，所以很认真回答面试问题。当时校园招聘基本很多人都定下来了。我是入职公司的，感觉公司的报销制度非常有问题，是公司本身的为问题。还有就是公司的管理，公司领导拉帮结派很明显，整个片区都是他自己的人。在一个公司不仅要看公司文化还要看公司的直线领导。

从一面二面三面都只是问了一下基本情况，只不过从hr到办事处经理再到大区经理的区别，药代这个行业面试压力不大，做市场压力才大，所以只要你对这个个行业有基本的了解面试不是问题。