拓维信息软件开发工程师面试经验

最后一轮架构师面试感觉非常差，聊天时一度想走人。要不是一开始技术与hr面试都过了，真的懒得和他扯，一边和我说话一边玩手机，十分不尊重人。架构师逼格高，没问技术问题，喜欢问技术思路，可自己都没搞明白的问题，在那里问我怎么解决。害，真是一言难尽。最后电话通知没有通过，我估摸着那架构师跟我沟通时，可能觉得我态度不好，又或者思路没他”清晰“吧。真的很难忍受这种人，一副高高在上的样子。

面试过程个人感觉很低气压，因为女主管一直对我简历中某个问题耿耿于怀，解释了多遍她还是不能释怀，我也向她低姿态表示很想进，但女人真的很难猜，果不其然。 面试没通过，可能真的觉得公司庙大能招到更优秀的吧，跟其他mcn比起来，调子还是比较高的，要求你不仅条件优秀，还要姿态低一点，而且我确定，他们真的不是那么缺人，hr在网上不怎么会主动向你打招呼，需要你主动去跟hr联系。而且主管那边说她们每个部门都配合的差不多，虽然招聘网上长期挂岗位，但只会挑着招优秀的那种。

面试感觉还不错，老板有很多想法，但是有点不太落地，不过当天就拿到OFFER了

面试深信服售前产品经理，一面群面，说出拼多多这种营销方式到底好不好，二面单面，主要是简历上面的内容，做个项目以及社团经验。

1、面试过程中首先填个人信息基本资料； 2、然后做一套笔试题，笔试难度设计的知识范围有点广，需要基础扎实； 3、然后人事和技术一起面试，这就是一面的过程。

其实是很简单的问题，但因为那时候期末考没怎么准备就很凉。像什么32位和64位系统的差别，还有strcpy为什么不安全之类的，感觉问了好几个问题都是计算机系统的，可能看我这些都答不上来就没问下去了，然后问了下简历上的项目，被识破都是学校作业。

其实就是培训机构，招聘网上的名字和实际去面试的地方公司名不一致，而且该公司的名字至少有三个，去了基本都可以通过！

面试官很随和，问的都是最基础的东西，最近在忙做项目，以前的忘的差不多了，回答的时候好尴尬/捂脸，hr小姐姐也很温柔，公司还是可以的，我得回去把基础再过几遍。

填表，做心理测试，做中译英翻译测试，HR面试了解过往工作经历，部门负责人面试考察专业能力，CEO面试考察团队合作能力及价值观。

之前面试有两面，人事和部门老大。人事挺负责任的。问得很细，还会大概问你工作情况和内容、职业规划等。经理也挺好说话的，之前工作内容，学习能力，最重要的还是看之前作品。