卓梅尼控制技术机械结构工程师面试经验

部门领导面试，态度很好，工作经历，学习经历，专业问题都有涉及到。

问题：觉得自己我什么适合这个工作，自认为抗压性怎么样呢。

规模，环境这个是可以肯定的1.人事部面试，随便问点问题，并不专业的感觉。 2.研发部副经理面试，一开始上来看了两眼简历后，便开始进入了他的另一个角色，像审问犯人一样问我问题，这个让我感到非常不舒服，首先招聘面试中，双方都是平等的，这一点是无可否认的事实。连基本的互相尊重都不懂，还是高层，让我马上对这家公司的印象减分不少。第二，开始倚老卖老，灌输他的心灵鸡汤。对于以上两点，还好我稳住了，并没有表现出自己的不满。 3.进行上机操作，给个产品，然后画出相应的模型就好。 4.然后商讨相应的条件，完全不是一个level的，居高临下的感觉，说实话真不好，同时最无语的是专业培训，奖罚制度的不完善。最后，让我过两天上班，一次糟糕的面试经历分享给大家。建议各位兄弟姐妹们，慎重考虑。

写一个很基础的行测笔试，然后和hr面谈，没有技术问题，单纯问你简历上的内容，会问你对加班和重复性劳作的看法。

去到先让你讲解下自己情况，然后就是试下电脑基本office软件操作，带你上去生产部门和交接同事面谈，然后她介绍工作的大概流程，都是统计员工出勤，计件量，还是月尾统计上交财务，还有帮经理做一些会议用的PPT,最重要是能接受加班，因为基本都是加班的，包住宿，包饭不包菜。工资待遇试用期都是3000左右，大概也是4000左右，看加班情况。

面试前先填一张表格，包含个人信息，期望薪金等。然后就是一个boss几个技术人员坐在一起面试，面试问题有物理光学，几何光学的差别，之前所做工作的一些问题，针对一些软件，比如zemax，solidworks用的熟练程度等等。过程还是蛮轻松的。技术面过后就是一个hr来谈具体的事务，包括薪资等。工资水平太差，研究生才给4500，突破我心理底线了。

面试时没有问几个问题，就结束了，可能对于上次离职原因介意。专业问题也问了一下，没有深入。反正感觉一进去就是不对他们胃口那种。

最先是电话，聊了半个小时，问你的工作经验，工作的内容，问你觉得做PMC需要具备什么能力，薪资要求。OK了，就约你去他们公司面试。到了以后，是人事的给你填资料，自我介绍，性格测试，然后笔试，只有3个英文题目（你的优点和缺点是什么，你遇到的做大工作难题是什么，你的职业规划是什么）。然后叫PMC主管和经理一起面试，两个只会讲粤语的女人，问你为什么想做PMC，问你以前公司的工作内容，问你SAP的一些操作。

１、单面 ２、开始是自我介绍 ３、接下来是问些专业知识和能不能吃苦等 ４、谈薪水。

面试难度不大，公司环境还可以。