海尔集团机械结构工程师面试经验

面试分为两部分，先是无领导小组面试，这个主要是看你的积极性以及表达观点的逻辑思维了。二面是技术面，技术人员主要问你有关项目方面的问题，还有就是学科知识，hr主要是问一些工作中遇到的问题看你如何解决。

感觉还是看面试官个人吧，有的人问的就很简单，闲聊形式，我的话就问了一些专业问题。

海尔未来合伙人，研发岗位在青岛，职位是research and development。两轮面试，说实话忒容易了点，第一轮hr面英文问题，一听就是面试官英语不太行。可能简单交流了一下觉得跟我英文实在是有差距就不怎么问了，面试结束马上给通知进下一轮，给海尔点个赞。 第二轮工程师面，一听说我是国外留学的直接啥问题也不问了，直接通过，不过最无语的就是旁边一个hr问我四六级过没过，当时是真不知道怎么回答他了。二轮完毕第二天就材料审核，第三天就收到offer了，准备拒绝。

很简单，对以前的项目经历，以及经验比较看重。第二是要有活力，有解决问题的经验，能够适应公司快节奏的工作节奏。

面试共三轮，三天内搞完。一轮群面无领导小组讨论，10-12人，总共约30-40分钟。给一个案例去分析，比如某公司的品牌拓展案例，先看案例约10min，然后大家轮流发表意见或提解决方法，一圈约20min，然后5-10min大家讨论并出人总结最终解决方案。面试官讲完规则全程只看不说话，很简单，自由发挥就好。 二轮技术面，我是二对一，一般由技术和人力组成，技术主要看简历听听你的项目，问些无关紧要的问题，人力的就问问你的个人爱好家庭状况啥的，比较简单轻松，谨记搞技术的不要表现的太能说，不然会被推去做销售。 三轮就给offer了，给大家介绍公司的各种薪资待遇福利和入职后的安排等，然后签意向书，俗称两方，一般没有违约金法律效益。

共一轮面试。面的是今年新的gedp，岗位介绍的很好，具体可以在网上查询。三位面试官，两位技术，一位人力。先做一下英文自我介绍，之后会问专业相关问题，记得清楚的一个问题是“在日常生活中，你遇到的家电里面，你觉得哪里做的还不够好？”。 三个面试官中有两个态度很不友好，最后问我能不能接受调岗，是调为“未来合伙人”项目，当时回答可以，之后就免试接到了未来合伙人的offer 。相当于gedp未通过吧。

视频面试，未知结果

三个人面试，两个技术部门领导一个HR，整个过程氛围很好，领导都很和善，问一些技术问题，离职原因，职业规划，反问，岗位倾向，一星期你HR打电话通知，谈薪资

海尔当时就一面，HR和技术主管一起面。1.HR会正常咨询一些基本问题；2.技术主管会问一些课题相关的东西，还有就是结构相关的。因为当时面我的是冰箱部门，就问了一些有关冰箱的问题，不难。

面试分网申、简历筛选、在线测评和口语、单面、签约。面试的时候多表现出自己设计方面的能力，面试还是可以过的。待遇不错，假期挺多的，还有家长会假。青岛的政府补贴也不错。