上海联影医疗科技有限公司图像算法工程师面试经验

公司管理较为严格，在门口登记以后，要由HR来接。面试是一对一，技术面，面了大概35分钟，问了很多关于技术的东西，还要求我以一个老师的身份向学生推荐一下深度学习。最后有一个英语题目，考察一下英语阅读和理解水平。

技术电话面试是前一天跟HR约的时间，第二天工程师就准时打电话过来面试了，主要问了以下几个问题： 1. 描述一下目前的工作，难点在哪里？ 2. 你项目中用的是CS的方法，请你简述一下CS重建的流程。 3. 稀疏变换域有哪些？ 4. 除了压缩感知以外，你还了解其他的图像重建算法吗？ 5. 线圈灵敏度是什么概念，发射线圈也有灵敏度的概念吗，成像质量是否跟发射线圈的灵敏度相关？ 6. 压缩感知算法从理论到商业应用还有什么难点需要解决？ 7. 除了matlab以外，你还熟悉哪些编程语言，为什么要学这些编程语言呢？ 8. 你的职业规划如何？ 9. 你对你自己是如何评价的？

校招流程: 面试之前一个笔试，本人医学图像处理方向，主要有图像处理和一些简单的编程题，一般都能过。之后面试，第一面是技术面，因为算法方向的人不没来，电话面试，聊了一个小时，主要谈项目，面试官很懂我做的，有些比我还懂，第二面跟一个主管吧聊聊天，第二天hr面，没问技术对人问的很详细。

一轮技术面，基本问你项目经历，如果你是跟图像处理有关系的项目，他会着重问，侧重三维空间的坐标转换。然后就是人力面，人力的hr很专业，会挑你回答的内容相关的问题一步一步深入问，但是具体面试结果情况并不清楚。

2轮1v1，一面技术面，二面HR，先占个坑，回头详细补充，面的成像算法工程师，和软件算法工程师，不知道会不会出offer。

主要询问自己做的项目，面试官会详细问，然后会介绍下目前公司所做项目，以及概况，面试官很好！。一面技术面，二面部门领导面，三面还是技术面，最后谈薪资。

有个笔试，题目不难，都是医学图像和CT成像的内容。面试的时候面试官很好，问了一些简历的项目，还有做过的与图像相关的项目。

总共四次面试：一轮HR面，三轮技术面（两次电话面试，两次现场面试）；前后持续半个月，HR面试官问的很客气，首先自我介绍一下，对联影了不了解呀，有没有女朋友呀，对做过的项目会简单提问一下。然后过了一周，技术电话面试，还是主要集中在你在项目中是什么职位，用了什么方法，达到什么效果。然后去上面开始技术组小组面试，三个人，问了下图像处理的基础知识，C++的基本概念。最后是项目主管面，也是自述下自己项目的原理和效果。最后回来一周吧，HR打电话，讲了下福利，谈薪水，然后很快就给了offer

我参加了联影在我们学校的宣讲会，本来也就是随便听听，觉得实在没有工作的话，还有公司能要我。顺便投了简历，没想到下午就打电话让我直接去面试，还是有点意外的。过去一看，教室里分散坐着七八个面试官，每个面试官旁边都有一个人在面，然后就直接进去找到自己的面试官开始问问题。 说了几句自我介绍的话，就问我在学校做了哪些项目，其中盯着我做的深度学习的项目一直问。我觉得这下子要露馅了，因为学得确实不好，关于SVM啊，kernel啊，PCA，还有先验概率和后验概率。我概率方面一直很懵逼，就头脑风暴，使劲想是怎么回事，说了一些我认为正确的话，结果面试官看上去还比较满意，我觉得是不是自己都蒙对了。哈哈，惊险地面了半个小时，额，最后面试官递给我一张名片，有点受宠若惊。说道，我们以后可以常联系，这难道要录取？连忙结果名片，居然title是千人！！面试官还跟我说他之前在美国当教授，我擦，这么厉害。。联影确实好多大牛。技术面之后，跑到教室前排开始和HR面试，问我一些很普通的问题，最后期望薪资多少啊，要不要加班之类的。最后拿到offer的时候是最近几天，中间等了一个多月，以至于我都忘记还投过联影。

面试官很随和。首先是介绍项目，我做的比较相关，就大致讲了下项目。然后问为什么选择上海武汉沈阳，选一个，期望薪资多少。是否单身，技术面完了很快HR面。连续问很多问题，自己当时没准备，比如最有成就的一件事。回答的很不好。