杭州浙江大华股份图像算法工程师面试经验

投的图像岗，一轮是个技术面，人还挺和蔼的，上来先让写个题，编一个高通滤波器或者直方图均衡化，二选一做一下。然后就是问做的项目之类的，问的很细。 二轮是个女的，有点凶，感觉故意找茬的，她说自己也是搞图像的，可是后面问项目她就连otsu都不知道，呵呵。然后问了C++的问题，让我回去。我知道凉了，连HR小姐姐都没见到哎。

大多数人都是面试了三轮，两轮技术，一轮HR,但是给我只面试了两轮，第一轮是技术面，问了下简历中的项目情况以及问了项目中最亮点的算法，第二轮是HR面试。 感觉面试的挺好，问题也都回答出来了，但是结果还是没通过。

首先技术面，面试官叫你进行自我介绍，我把个人情况，项目经历，获奖情况说了一遍，接下来面试官针对所讲的项目经历进行仔细询问，我于是把算法讲了一遍，面试官对某个地方有疑问就会仔细追问，有时问的很细，有点回答不上来，最后感觉还是勉强圆上了。

学校面试步骤：（１）电脑端的笔试阶段，题目难度比较广泛。（２）技术面试，部门某组长对算法的远离和难点进行了一些提问，有惊无险，以及常用的一些算法库和软件。（３）人力面试，态度和蔼即可。

问的很基础的算法，关心项目比较多，项目方面问的细，就是没有提前准备一下，很多基础的东西搞混了，答错了。

第一次出去面试图像的技术岗，心里有点儿慌，先问了一些自己项目方面的问题，所以这一块一定要稳住，感觉自己没有跟HR讲明白； 接下来就是图像了，首先是基础的垂直边缘检测算子，中值滤波等等，然后就是设计坏点检测算法，虽然之前了解过，但基本已经丢了，所以就懵了，真的，以后还是不懂就不要说不知道，技术面千万不能现编。

1 电脑端笔试　题目比较广泛 ２技术面 谈论算法的详细内容和自己的项目３ ｈｒ面 个人目标以及展望

1，问课题，相关视觉的的项目那些，然后就详细的问用到的东西。2，相机防抖怎么解决；3，现场编程中值滤波。在中科院面试，太紧张了，话都说不明白，然后编程乱套了，卡住了，这么简单的编程，哎，废了。

第一次面试图像，在浙大面试，一个阿姨面试，我首先介绍了自己的项目，然后根据项目问了些问题。后面问了一些降噪和边缘检测的问题，给一个模板说说干什么用的。有一个问题没答出来，自己作死，面试前好久没翻翻图像的基础知识。 然后面了HR面，问题都是常规问题，问问成绩，经历、为什么去大华什么的。但可能项目比较偏向机器学习，面试的时候项目也只问图像降噪方面的知识，岗位不是很合适。这次面试收获挺大的，找到了自己不足。

在北京参加的招聘，先是在线笔试，笔试通过后组织面试，面试就在北京的分公司进行的，杭州总部貌似没人过来。一面是技术面，会问项目以及具体的算法，包括算法的实现过程原理等；二面是人力面，会问求职主要考虑的因素，对公司的印象等。