宝能集团工程造价面试经验

到7楼前台登记，然后下3楼面试。简单自我介绍，然后随着简历问工作情况，然后问有没有什么需要了解的。整个过程应该也是十几分钟而已，面试完后面试官说2天内有答复。然后至今快一周了，一直未见有答复。无论面试过与不过，当初承诺答复的应该做到。所以面试第一感后觉得很一般。

面试的是管培生，总体来说因为是以前完全没接触过的知识产权行业，所以相关知识处于一片空白的情况，基本上是抱着试试看的想法去做的。结果还真被选上了，面试主要分两轮，都没有什么专业性的知识，基本上都是些你对自己的规划啊，对知识产权这个行业的了解啊，这些比较扯的东西，然后就是要从商务专员做起，估计就是打着管培生的幌子招销售，所以面试很简单。

人比较多，感觉招人很多，面的各式各样的岗位都有，一瞬间以为是校招，可能流动性很大，确认可入职，不过没去，感觉不太好，公司环境还行，基本的五险一金都有。

我一到公司，他们就让先填写一下个人资料(其实也就用他们公司的格式再写一次履历), 整个面试的过程很简单, 也就是要简单了解一下面试者的状态,以及介绍公司主要业务. 但奇怪的是面试完后，他居然跟我说,他们公司的领导们都出差了，没法做决定.需要等到他们领导回来.我当时就觉得非常奇怪,如果他说的是实话, 公司有决定权的人都不在,那为什么选在这个时候招聘呢？如果只是临时决定的，那是否应该给应聘者一个具体的时间？而不是漫无目的的等待.

一轮面试后然后就收到了入职信，面试官应该是部门经理，（没做介绍，我猜的）描述岗位职责有点模糊，说该岗位需要不断学习，就算是老员工也要不断学习，问了我懂不懂税务方面的知识，说不能只会本职工作内容，听出的话中意思就是还要做销售！面试还问家里多少兄弟姐妹？平时有什么爱好？有什么专长？搞不懂，最终还是没有选择这家公司。

结构化面试，进去时3个考官在前面，周围有很多听众，中间放着个桌子和椅子，要求在5分钟内看完桌子上的2道题目并完成回答。

去了填表格，然后就是HR面试，来面试的好几个人，发现这家公司长期招聘，HR有考核，就是不停的招聘，其实我问了他们的销售也没几个人

上来两个面试官，一个问工作经历。一个问技术相关。springboot移动装配，springmvc原理。手写1.8集合遍历求和。最后问了个分布式id，我说可以通过雪花算法，面试官说了个用redis里面有个什么我听都没听过的东西也能做，我说没用过。基本问题全回答上了。后来又问了项目经验，问我住哪等。最后hr搞一句，我们领导出差了，等他回来再谈，潜意思就是未通过。其实没必要这么搞，直接说由于什么原因没通过，我还好自我总结一下，我心里还舒坦多了。心疼我四块钱一份的简历，差点没忍住让hr把简历还给我。

首先部门主管会与你了解、沟通，作一个简单的自我介绍，对客服工作的理解，以及上一份工作离职的原因。主管人很nice会和面试人员说明客服岗位应该具备的综合能力，另外比较客观的分析面试者是否适合做客服。面试完成后会有笔试，笔试通过后录音分析。

填写登记资料的时候发现上面有一栏这个岗位有人入职，当时就感觉自己被坑了。硬着头皮面了一下面试的是个中年人，一开口就是你也就两份工作经历啊，我毕业三年工作四年两份工作很奇怪么。就大概回答了后面就是要我介绍前公司，我硬着头皮把话题拉到了自我介绍，后面还问具体服务的客户情况，团队，怎么做之类。最后说结果看人事那边就知道他们不招聘了，浪费时间和简历，问的问题也很不专业，垃圾公司。