重庆建工集团工程造价面试经验

人事给人感觉很PUA，销售美的产品，首先让你填表然后就等待面试，可能这边并不缺人吧，感觉时间被浪费了。问了简历上的内容，要求举案例，拿方法，甚至怀疑是不是要套我的方法。

就一个普通岗

去了一看人好多呀，先填应聘表，后面还有很多测试题，以为很严格，结果过程一般，经理吹嘘艾斯特成立了十几年，是行业老大。 后来入职一段时间后发现被忽悠了，大老板后来开会安抚人心，给大家**，大家都没说啥，可是我才听不进去，如果年底在这样的话果断辞职，不管谁来应聘任何岗位都不要来，都是渣渣，这些员工都是做了几年以上的了，都被**了，我是9月13号入职，据我所知，现在是11月5号，老员工6.7.8的工资都没发，我们9月的工资本来该10.20号发放，我在10.31号的时候询问了工资，告知会尽快安排，鬼知道好久才领的到，我才不想像要饭一样每月去问几次才能要到工资，你们说我该怎么办呀。

面试的时候问了你做过哪些项目，职位是什么，然后让你说说施工工艺和你的心得，我就说了我的哪些项目，然后从基础到结构，到砌体，然后到最后的装饰装修，交付检查全部说了一遍。当然每一个工序你不用说的太细，只说工序，考官偶尔想起了就会问你相关的一两个小问题。因为最重要的是他就想看你到底做过，大体上懂不懂而已

去的时候先填了一张表，基本信息，家里情况，父母工作单位，然后就是很长的测试题，不是专业测试，而是类似心里测试的题目。

一般

我是17年初在公司官网上投递的简历，还未毕业，本来不报太大希望，过了大概一个月，公司人事部打电话来叫我去面试。大概问题：1、学历，2、有无实习经验。3，在校成绩怎么样。4，是否接受异地工作。5，家庭情况是否独生子女等，一起面试的有6人，由人事部部长亲自面试，而且师一起面，聊了很久。最后就是回去等通知，大概过了半个月，说面试通过了让把三方协议寄过去。然后就是一周的集体培训在西安宝鸡太白山下。现在薪资实习4000多，一年转正5000多，如果项目有绩效大概6000-7000，但是绩效这个东西我至今未尝到过。

结构负责人冯总面试的我，看了我的作品，问了一些职业发展方面的问题，最重要的是问我能不能喝，喜欢交际的朋友可以考虑下，也许下个经营管理者就是你。

一轮面试是五个人一起进去面，分别介绍自己；二轮面试是另外一个HR和当地公司的员工进行结构化面试，用偶像发表一段即兴演讲，问了一些简历上的问题。

公司规模属于比较小的，面试的销售内勤，主要帮经销商门店做策划和执行，活动密集型会很高，但会有提成。面试我的是人事，问的都是一些基本问题，没有什么难度，面试完后第二天就会通知。福利这些还算可以，转正缴纳五险一金，单双休交替。