中建四局工程造价面试经验

一般般，需要长期出差

直接是总监面，总监管整个研发团队的。不考技能，只聊项目、聊流程来看你的能力。写的期望薪资，最后问能不能谈，最低不能多少。说了能谈、最低。后面说一周后给结果。一周后....也没个通不通过的反馈

因为人事很忙，所以等了一小时才开始面试，基本就是自我介绍后，简单问几个问题，就让你回去等了。

不推荐去，钱少加班猛

1.让你自我介绍2.然后说有没有做过机房运维，如果没有做过，会说你工作经验与现在工作不相关3.问你机房设备包括什么？然后我说出来了，他就问空调种类，我去，我怎么知道。总结，这个公司为广发提供运维服务，招聘的人要过客户，也就是广发那关。但是HR面试没说客户要求这么高，客户要求有经验的，但是HR找的人都是没经验的。所以就是HR找人刷KPI。客户要求招人，但是HR故意找不符合的，这样没法入职，这样可以少招人，节约公司成本。因为客户是给了钱的，但是HR故意不让人进，节约公司成本。所以要小心这家公司

我非常抱歉地反映这次面试的不满意。我认为这次面试过程中存在许多不合理的问题，包括面试官的专业性、面试流程的不合理性等问题，感觉自身职业素养受到了侵犯。首先，我对第一轮面试资源经理说我和岗位很匹配的评价有所怀疑。由于岗位需求和我的工作经验相符，我对岗位有一定了解，但我觉得这个评价过于绝对和草率。这种表述无法提供清晰的职位信息，也没有充分展示面试官的专业素养，其次我想要强调一下，无论怎样的匹配度，面试也是双向选择的过程，需要双方判断双方的工作需求，才能确定是否匹配成功。没有对我的技能和对公司的需求进行更深入的了解，并不代表资源经理就能轻易地做出这样的评价。其次，在第二轮面试中，副总经理直接表示没有任何意见，却没有对我的表现给出任何有建设性的评价或反馈。这种简短、模糊的回答并没有告诉我任何有用的信息或建议。我认为，作为副总经理，应该有更多的专业素养和管理能力，能够对我的表现和能力进行更细致的评估，并给出相应的建议或反馈。最令我感到困惑的是最后一轮面试，在等待offer的时间里，总裁提出加一轮面试，面试结束后总裁突然表示他们需要人才搞企业文化方向，而我的能力不符合他们的要求。这让我感到十分意外和无助，因为在之前的面试流程中，从来没有人向我表达过这个需求。在面试过程中，我也没有看到招聘广告或职位描述，说明他们更多关注企业文化。总裁在面试中的态度和表现也让我感到失望。他迟到了一个小时，这是公司面试过程中不尊重应聘者的体现，同时他的态度也让人感到冷漠和不友好。总之，我认为这次面试过程中存在着非常多的问题和不和谐的氛围。我在这个过程中没有得到应有的尊重和重视，我也没有得到相应的反馈或建议，以便在未来的求职过程中做出更好的准备。我希望公司能够认真反思并改进这个过程，以便今后面试过程更加专业和高效。

HR有预先打电话通知说面试时需要笔试，本来以为就是简单的摸底，结果却是给你一个正在施工的项目图纸和资料，让你把成本做出来，我按表大概列了十几条重要的工程量和单价，总经理看完问我做一个完整的需要多久，我估摸着工程量回说大概3.4天吧奇葩的来了，他居然让我把资料带回家，做一个完整版的成本报表给他，我说这不合适吧，他还说不会不合适，这项目就是找外委报价的，已经在施工了，他就想知道具体成本是多少，我有没有这个能力做出来……我一整个大无语！这不是想白嫖是什么！知道造价师接私活都是有钱收的吗？

面试前填一大堆表格和面试题，浪费时间就算了。去到现场面试，10分钟内结束，拜托你们认真看完简历再邀请别人去面试好吗！面试官全程玩手机，非常不尊重人。不知道贵司在高贵什么？

人资面试比较容易，总监面试会有难度

g工资比较低，和招聘网上写的差别很大