广汽传祺机械设计面试经验

公司到重庆招人，抱着试一试的心态面试，首先是HR，然年主管，最后HR，一个下午搞定。效率比较高，主管面主要涉及简历上的项目。

一场面试下来面了2个小时，可以说是相当无语！人事和一个主管面试的，一直问问题，没停过，后来又给负责人面，负责人面完又给人事面，来回折腾，加起来两个多小时！然后说1到2个工作日给回复，结果也是没下文了！所以体验感真的很差，不理解既然觉得不合适，为什么面那么久，浪费对方的时间

先是自我介绍，然后根据你的简历问一下问题，挑感兴趣的展开讲讲

还不错的  有难度，但是答的很好

三个人一起面试，问的问题都不是简历内容的强项，也不讲我们面试的岗位是什么？不给我们提问的机会

面试的是一般用品工程师，只有一轮视频面试，但是会分成HR面试和部门面试两个部分。因为部门主管是日方人员，所以会有翻译在一旁口译。HR面试就是常规问题，首先是自我介绍，然后是问对这个岗位的了解，再之后会根据你简历的情况问一些相关的问题。部门面试部分，有日方领导会问一些问题，也有中方的部门人员问一些问题，大体也是想考察你对这个岗位工作内容的了解，以及对汽车相关知识的了解程度（日方一位年长的领导甚至会问你有没有车，会不会开车，喜欢哪些牌子的车这种问题）。总体气氛比较平和，未能通过大体原因也是对汽车产品的了解偏少，觉得我可能不太靠谱

我是在日本读的修士。面试大约三十分钟，日方领导和中方领导一起面试，应届的话不会问太多专业上的东西或者你面的这个职位具体的技术细节。主要会对你简历上的东西提问，比如你在学校做的科研项目，或者举例说明一下你写的自己的优势点在哪。还会问你为什么想进入公司，这个最好挑一个最重要的理由回答。还有我是全程日语面试的，只有最后中方主管提问的时候用的中文。

问了一些从业经历，说了一些新能源的发展以及未来参与进来以后的竞争，如何开展工作之类的内容。

面试形似是群面，面试官有3个人，分别是后勤部部长、技术部部长、市场部部长，我面试的是市场部的岗位，因此跟我交流较多的是后勤部部长和市场部部长。面试刚开始是轮流（从左到右/从右到左）自我介绍，再根据问你一些简历方面的问题；第二是业务场景提问，也是轮流回答；最后是抢答题，面试官会问一些常识题、业务题和分析题（涵盖面较广）让我们抢答，答上来就加分。

刚入职的底薪3300，绩效500。需要达到3w，开发5个新客户才能转成初级业务。初级业务底薪4k