顺丰速运收派员面试经验

首先是自我介绍，然后就是针对你的自我介绍 以及为什么选择这个岗位进行询问。结束以后就是HR对这个岗位的介绍 以及一些工作时间和内容的介绍。这就是第一轮第二轮面试通知的时候，基本就是通知面试通过了，过来就是谈薪资 以及待遇，还有会给你一个案例 让你去提供解决措施，然后就是如果确定就直接 给offer，后续约定时间签合同， 就这样。

一面 第一位人事面的时候问了很多，但对于个人提出的入职时间（不超过半个月）一直不满意，没让自我介绍，看着信息表就在问，给的薪资也不高。第二面是另一位人事负责人和部门主管。未问及技术问题，只问这项技术有没有接触过、会不会使用。后面人事负责人一直在问未来会跳槽至哪家公司，如果公司有底气，不应该这么提问。

问题不难

进去找hr会先让你们做一份关于港口的题，不严格可以查手机二轮由部门来面试，会问一些关于国际物流的了解情况，还有个人的基本情况。

公司刷kpi，并不是在招人

不靠谱，感觉是HR为了刷业绩的

问你的优点是什么，还问了对公司有哪些了解，我是头一次面试准备的不是很充分，很多都没怎么答出来

非常离谱的一次面试，从投简历到结果前后历时一个月。初试是技术和业务面，面完等了两周才通知复试，复试完继续等通知，最后告知有更合适的人选，我从未见过如此墨迹的公司…crazy

直接面试的大区负责人，人挺好的，问了问我的情况，我没有经验，是我朋友介绍来的，聊了聊让我做了个英文自我介绍。

1. hr 了解基本情况，问家里以及个人。跟着简历问，每段校外经历都可能问到。2.换个人，先简单问一些问题，然后给一张文件,给时间准备。读一下几段文字，听发音这些东西。问有没有问题要问他们3.部门负责人，聊的多一些，看面试者的整体状态，问点岗位相关知识以及自己的理解。他们说一下公司的平台怎么样，老板怎么样之类的。其实太详细的忘了，整体面试体验感不错，但是上班的体验就 different了