字节跳动跨境电商运营面试经验

国际化电商-出海代运营面试 第二面主管面针对个人简历深挖详细问题询问以前工作必须达成的KPI觉得B端跟C端电商运营有什么不同针对不同国家的客户注重的是什么想多了解项目经验，做了什么，最终达成多少最后主管详细介绍了一下部门业务跟工作职责然后对公司是否有问题全程45分钟左右

面的是用户增长团队的国际化电商运营岗。面试过程其实感觉还好，面试官虽然面无表情，但问题大都基于简历和岗位，没有特别刁难的提问，过程中面试官也未表现出明确的不满和质疑，所以我一度以为有机会作下一步探讨。后来比较不解的是周日收到人力加班发的拒信，就联系了当时加的HR想具体了解下未通过的原因，以便了解自己的不足，积累面试经验。但HR的反馈非常笼统，只说和岗位不匹配，并且自己的权限没有办法给到具体的理由。人力部门不是应该在面试结束后及时收集面试官意见，优化简历筛选和面试流程吗？你可以说我能力不足，但是和岗位不匹配，不是也存在HR前期沟通的原因吗？又想到一开始约的面试时间是周二，当天又临时联系我说面试官出差改到周四。挺大的厂，整体流程却感觉一点也不专业。