万科深圳梅沙教育综合管理岗面试经验

死在无领导小组讨论，全场百分之八十是同济的，同济男生真的很有气场，很能说，败得心服口服

群面，两分钟主题演讲，毕业前要做的最具挑战性或最有难度的事情。有补充问题，为了完成这件事，你将做怎样的准备。

1、宣讲简历筛选 2、集体上级笔试 3、无领导小组面试 4、HR面试 5、专业面试 6、众申面试 7、体验之旅 8、offer

从简历筛选开始淘汰率就挺高的，笔者有幸通过，并顺利拿下笔试，进入第一轮面试——无领导小组讨论，去了之后才发现全是大牛，8人一组，六个研究生，而且全是川大、南大、东南的，最终结果也不出意料的把我这个普通211的渣渣给刷了，想起来就忧伤。

一面的题目是爸爸去哪儿，整个小组都很和谐互相谦让，我做了计时的人，所以对于时间的把控比较多，在同学有超时的现象时，我可能会善意提醒。最后把控整体时间进行陈述总结。 二面是HR面，HR姐姐根据自我介绍和简历提问。

面试过程： 面试过程：网申 笔试（在华科，是北森测评系统，所以我在网上查了这几年的题目，居然让我碰到原题）。 初面是群面，8人一小桌，5分钟互相介绍，3分钟审题，15分钟讨论，3分钟总结，3分钟互相评价。当时抽到的题目是“地方子公司三个候选人，选哪一个做领导”，ABC各有优劣。我第一讲话，成 leader。有个timeeeper是妹纸，标新立异，话比较多，但态度挺好，爱笑。没有人记录。我发言不多，基本都是指导任务型。最后还剩下3分钟左右，算完成任务。另外加一句，群面题目类型很多，有方案类的，也有时事热点点评类的。 第二轮，是结构化面试。因为我报的是家乡岗，所以电话通知也是当地号码。并不是深圳的号码。第二天看到昨天timekeeper也进了，还是昨天大厅，小桌子。1对1，基本就是万科19问经典题目，还有针对简历问的一些问题，hr姐姐长的非常好看，感觉大公司对形象气质真的要求非常高啊。我还以为去选美了呢，晕。 接下来就是无尽等待，因为他们都去了其他城市继续校招。

实习生招聘，网投，大概一周后进入无领导小组讨论，8个人，45分钟，首先是5分钟的自我介绍，接着是自由讨论环节，题目是对娱乐节目抄袭的看法，创新的话有什么想法，时间是35分钟。剩下时间每人一分钟进行小组点评，个人点评，对其他成员点评。觉得最重要的是要有自己的思路，然后总结的话要有层次感。第二天收到信息，下午二面，结构化面试，根据你自我介绍及简历提问，还有问你做过的最复杂的事，最成功的事，还有对万科的产业的了解。之前准备不足，有些问题回答的不好，在等结果。

面试过程： 一面是群面，做自己就行。我们租有几个很强势的人，我没怎么说话，但是最后把握了下时间，还是进了。

投了综合管理实习生。直接开始面试无笔试。 第一面是群面，6个人一组讨论一个人事任免的选择问题，最终有3人通过。 第二面是HR的一对一面试，主要还是结合简历提问，还问了个人最成功的一件事，你对公司的看法等等，事先准备好的话都还满容易，气氛也很和谐。 第三面是HR主管，问题跟之前也比较类似，同样没有太紧张。 然后就在这儿等消息了，但愿顺利

万科我经历的首先是笔试，分四个板块，这些在网上很容易搜到，大家可以多多练习一下。 一面是群面，一定要注意听HR在最开始的时间安排，我们小组在时间上的把控中间稍微出现了一些问题。不过好在中间表现应该还可以。 二面，我终结在了这里，其实这次是HR面，也就是结构化面试，但是这个环节，我认为我没有表现好的地方，就是因为紧张导致对自己简历上面的东西没有很好的回答出来，所以大家一定要吃透自己的简历，一定要烂熟于心。