一起作业网教育产品研发面试经验

面试一般，介绍一下自己的项目，因为是在职去面试的，面试都已经结束了，后面准备发offer，一直在拖，竟然以不能一周内入职为由，不发offer。也是醉了，面试前为啥不想好，到底要招什么的人.，白白让人请假去面试，非常气愤😡

面的是技术岗C++,去了之后填了表，然后没有笔试，没有技术面，直接HR面。然后问我会不会React。我晕，React和C++完全不同好吧。招聘信息完全没有提到React好吧。然后人家说“面试就到这里吧”，WTF?不是在逗我吧，麻烦看看我的简历再让我去面试好吧，浪费我时间。估计就是HR想刷工作量的，随便找人去面试，也不管职位匹配不匹配。大家小心避雷。

突然考验了一下随机应变能力

面试挺简单的，不要应届，表现应该还是不够好

老板拽的2万一样，牛逼的不得了。体验极差

一共面了两轮。第一轮部门leader面的我，提了非常多的专业性很强的问题，涉及到新媒体运营，内容运营的方方面面。最后面试完之后，leader给到了一个面试评价，并提出一些提高建议，然后留了一篇文章作为作业。第二轮CEO面，问了一些基本情况之后，和我聊了很多互联网思维的东西，包括互联网运营模式，通过信息差获取利润等等，又是专业性极强的一轮面试。同样还是最后点评加提意见。我是真的一度觉得自己凉了，因为作为一个应届毕业生，经验什么的真的匮乏，问我的太专业的东西又真的不懂。录用我可能完全取决于面试表现的比较灵活，以及留下来的作业完成的很好。除此之外已经想不到原因了。

第一面是算法工程师面的，问了一些和深度学习cv相关的基础知识，然后最后写了一个简单的算法题，这一轮感觉还行，难度适中。第二面是算法负责人面的，问了一些项目经历，时间很短，说完之后就问你有什么想要了解的吗，就知道没啥戏了。两面都是远程面的。

感觉不是很想招人的样子。不论哪个知识点直接就是问原理问到底，按这个标准能过的人，估计BAT也抢着要。我这老鸟不说身经百战，二三十战还是有的，大中小厂都面过，据我的经验，这公司技术一般，从面试官的水平就能看出来，一般真懂原理的面试官，不会就某个宽泛的知识点直接问面试者你懂不懂原理，而是会引导到具体的一个技术细节来问实现原理。建议过去面试的朋友一开始的问题一定要回答好，压住气势，对方后面就不敢问太深了，怕你万一来个反问就尴尬了。 不过这也能让面试者意识到自己的不足，也算是不虚此行吧。 另外呢，我对这家公司的产品方向还是非常看好的，目前分为两块，分别是AI教育和AI运动，都在风口上，前景目前看来还不错，算是一家值得去的公司，如果你技术很牛，后期发展起来，应该有你施展才华的地方。

面试3轮，分2天完成，交金按照最低交，试用期半年，工资打折，在试用期结束之前反正会变着法儿给你穿小鞋让你自己走，两个老板都不是什么好人，劝大家还是不要去了！

虽然视频面试过程中，HR并未开启摄像头，但整体沟通氛围相对不错。HR着重了解了我的项目经历，并对专业知识和项目细节有所考察。虽然由于我的毕业时间和入职时间不匹配，没有通过面试，但最后HR也给予了我一些发展建议。