绫致时装(天津)有限公司陈列设计师面试经验

两位单位领导面试，主要聊了一下我的个人经历，对于工作地点是否接受。更多的是介绍该单位在天津的地位，正如领导所说，该单位在天津的确是不愁没活干的，管理模式和收入水平也偏向事业单位。总之面试过程很轻松，工作也很不错。

面试流程更像谈心，面试官人很nice，讲话也比较擅长的揪住你的内心，以为知心大姐姐一样跟你分析，Boss有着教育下一代的情怀。

初面的时候基本是自我介绍，简单问几个问题，二面是10个人的无领导讨论，终面是有三位领导对你进行提问面试。

店长出来面试，需要一张照片一份简历，过程还算轻松 询问个人信息。出了一道假设性问题，假设你是经理，面试新人后，你应当如何培训新人。

第一次遇到面试时老板对面试人私生活品头论足，各种主管恶意揣测的。从来没有见过这样的单位，真的大开眼界。

面试是团体面试， 一帮人站一块， 问完挨个说。问一些个人的技能，最深刻的事，最成功的事 ，对品牌的了解等等。

第一轮是人事，问了之前的工作内容 为什么来天津工作，还有如果入职之后打算怎么做； 第二轮是领导面试，主要介绍了一下之后的工作内容，问一下是否可以接受。

两轮 第一轮是人事谈话，问问之前的工作内容，工作经验。二面是老总面，平易近人的谈话，感觉很好。公司规模大，地理位置好。

简单明了回答，仪容仪表正规，明确个人目标，团队目标，积极进取就可。回答问题简单明了，要自信。要懂得分享案例。

第一轮是电话面试：大约十分钟，问了许多个人情况：何时毕业何时入职，能否接受加班和过年上班。然后是问了为什么选择zara，还投了什么其他的公司；然后是问能不能接受调到其他牌子工作。 然后是第二轮面试：包括hr和主管，主要考查英语能力，以往相关经验，对Massimo dutti的了解，为什么选择zara（去每个公司面试之前都需要了解一下这个公司的相关信息）,然后主管会问一些店铺管理方面知识，比如有一个蛮不讲理的客人来到店里应该怎么办之类，主要就是回答要头脑清晰吧。