OPPO手机产品运营面试经验

一开始有群面，围绕一个电影节的活动进行讨论，现场刷人，过了的马上开始单面，单面主要围绕简历的实习经历和项目来提问题，问题不会很刁钻，面试官态度也非常好。

秋招补录，全程电话面，一共三面。整体感觉面试官们都挺亲切的，不会很大压力，就是一面和二面相隔时间较长，前两面的确切面试时间都确定不了，只给了个大概。除此之外，没什么大毛病。一面业务面，主要看重深挖简历和实习经历。会和你一起讨论，感觉专业度并不是很高。 二面业务主管，比较看重你对所面岗位的理解和行业理解，明显拔高一个层次，对我实习经历也会着重更深层次的理解。 三面HR，很亲切小姐姐声音很好听，主要对你个人情况和学习能力进行询问，气氛很轻松，像聊天。隔了一天打电话给我说我通过了，过几天打电话跟我确认薪酬相关的情况。最后一次电话就是讲薪酬福利和公司规定。所以一共通了5次电话。

2020届校招深圳场，岗位是互联网产品运营，共计四轮面试分两天面完。第一轮群面，四位面试官。13位候选人就一道问题进行头脑风暴，最终派一位代表输出解决方案。全程沟通比较顺畅，群面结果13进5。第二轮业务面，1V1。面试官为同岗位前辈。深挖简历，问题主要涉及过往的学习和实习经历。由于本人所学专业与互联网行业相差较远，所以被问到了“为何想要从事互联网行业”这一问题。群面同组的5位同学业务面结果为5进3。 第三轮部长面，1V1。面试官为职位相关部门的部长。同样深挖简历，问题大多围绕岗位相关的实习经历展开，但发散性更强。部长面结果2进2。第四轮HR面，1V1。主要核实简历信息，并且就薪资待遇、工作地点、职业规划等常规问题进行提问。HR面结果2进2。

已经在职oppo，但是入职第一天就背告知入职岗位被调至其他项目组，导致我被迫换岗，做了之前没有做过的用户策略运营。

来了两个HR来学校，先是宣讲然后笔试，笔试两小时后通知面试， 群面，四五个人一个小组，分成两个组。两个小时后通知一对一面试， 这一步我没进入。

部门负责人的面试，朋友般的谈话，可以放松警惕。更多的展示自己的能力，简单而高效。对于人才的快速响应，HR的复试邀请，礼貌并且专业。

群面给了一份很长的文件，很多的内容和条件，要按照条件去完成一个电影节的项目。当场给群面结果。本组10进2。二面的面试官一直笑眯眯的，问了很多关于运营的问题，怎么看待用户之类的，最后还是没过。 除了群面的问题比较难之外，面试感觉还不错。