链家产品运营面试经验

因为是公司内部自荐，所以感觉难度一般，面试作业是提前布置的PPT，题目就是新房产品推动过程中的经验及方法。面试过程先简单介绍自己在链家的工作历程，为什么来竞聘，然后就是讲解PPT。

投简历，参加宣讲会，笔试，面试。每一个环节都很认真准备，不是随便敷衍了事就可以的。房地产行业现状竞争激烈。

总共三轮面试，负责接待的人力小姐姐和面试官都很nice，整个过程更像是在聊天，学到了很多东西，但是HR面时有些太放松了，回答的不是很有逻辑，应该是GG了。链家网的福利很好，有免费的工作餐和超低价的饮料。

优点在于链家的面试初试+复试，还是在企业面试官中比较正规的。询问的问题也中规中矩。 缺点在于链家的工作薪酬待遇，转正后是没有底薪的，也就是说，底薪为0全靠提成。新入职的经纪人最难的是资源获取，资源获取困难，手上没可供你成交的资源+入职前几年提点低+0底薪。而且成交之后走完流程才能发工资（一般2~3个月），这期间你需要不断的开单才能活下去。举个例子来说，假如你一个月卖一套250万的房子，到手大概在3500。在北京 ，很难。

第一面，群面，没担任什么角色，但是只要发言逻辑性强，头头是道，就可以。刚开始有点紧张，但是我属于渐进佳境的人。 第二面，单面，和经理面对面，会问最有印象深刻的事情，会问喜欢什么样的工作，实习的相关问题，看重个人能力吧。 第三面，hr面，会问职业规划，会验证你的实习经验，会问简历上有的东西并且延伸问题，还会问对求职岗位的认识。等待结果中。

面试有三次：第一次是HR，会根据你的自己我介绍问一些问题，问题比较刁钻，这个可能要根据面试官的性格决定吧。第二次是将来会带我的小姐姐，会介绍链家产品运营的具体工作，给你了解的机会并选择自己是否适合这份工作。第三次是西安这边二娘的老大，只让你做一个自我介绍，会问一两个超级简单的问题，比较随意。通过三面还有一个为期四天半的军训，军训不通过也是不能入职的。

去了之后先填一张个人信息表，然后排队等候面试。面试是1名HR对1名求职者，所以压力不是很大。主要问了一些和招聘职位相关的问题。

主要问了为什么离职、职业规划，还问了过往的产品项目和成果。一面和二面是hr和部门经理面试的，问的比较基础，也都通过了，第三面是总监面试，估计职位比较高，问题也比较有深度，反正最后是没过，估计和总监气场不合吧。。。

没有问什么问题  校招 主要看一下沟通能力  其他没有什么特殊的   只要学历ok 就很好进