帆软软件产品运营面试经验

一面（30mins）： 挖简历，问BI行业理解，tableau/SQL的使用，对面试体验。问的比较发散，主要还是挖简历，如何在海外市场推广帆软产品，如何看待员工加班，面试体验等等。二面结束不到一周OC个人最后拒绝了帆软的offer，觉得去的组有些坑。面试官在面试中说会要求他的员工加班，感觉比较强制性。而且团队是新成立的，感觉不成熟，变动比较多，面试官自己也说员工要吃苦+稳定

别的不知道，这家公司的hr是我见过最儿戏的，没有之一。事例:1.校招宣讲会讲得真好，讲着讲着就"这个问题我们以后再说"。 2.宣讲ppt上写了的个别职位，招聘系统里根本就没有，也不知道这ppt多久没有修改过了。 3.电话复试的面试官，也就是hr，问问题毫无逻辑可言，也不等人说完。上一个问题还没展开，就问下一个问题，上一个问题和下一个问题之间，完全没有任何联系，给人感觉就是这hr的脑子已经只有输出没有输入了。并且这一点，不止我一个人这样认为。打个比方，hr问你"说一下你对这个职位的理解"，你回答"我觉得这个职位不错..."，正要展开，他紧接着又问"你擅长什么？"。整个电话面试下来都是如此，不吹不黑。 4.电话面试里说通过了，让等两个工作日之内的终面，结果第二天就又在群里发终面名单了，并没有我。让人感觉就是这hr说话像放P。 5.招聘群里有人催电话面试进度，确确实实帆软也没有做到宣讲会所谓的"一个周之内面试完"，然后竟然有个hr出来凶人，说"现在是加班时间，我们还是在处理你们学校的面试，大家可以不用催了吧"。我直接呵呵，您自己立的flag，加班怪我催喽。 说到底还是：帆软是不是一家好公司？我不知道。但是我可以贡献出我所知道的一个方面，就上述现象而言，帆软的hr绝对存在很大问题。之前我愿意相信帆软的销售、产品、研发、支持、人力各个岗位百花齐放——那是因为我没见过，当然了，现在我也仍然愿意相信帆软的销售、产品、研发、支持，冠绝整个软件行业。

三轮面试，一轮hr，对基本情况进行了解。二轮，具体聊简历，经历，扩展的题，约一个半小时。三轮，南京本地电话打来的，时间较短，未能通过。

挺早前的面试经历，行业顾问岗位，供大家参考，见仁见智吧，自我觉得帆软挺不错的。 先是HR小姐姐电话沟通意见并面试，话题自由轻松。再是部门主管电话面试，我做的项目管理，问了工作内容和工作中亮点。自我感觉回答的不错，对方最后语气也挺愉快的说了句“好的，过”。 本以为会有三面或者HR的联系的，后面就没了动静，感觉有些奇怪。

三轮电话面试，然后两周考核，基本就是对学习能力的考核。二线BAT名副其实，是值得一去的，一场误会离开了。

1，一面是人力资源面试，简单对简历中的内容进行简介。2，二面是部门的管理人员面试，询问了大学时做过的一些东西。整体的感觉是比较平和的，主要是工作地点有些犹豫。

就问了简单的问题

面试了三轮，均是电话面试，前两轮HR面试，人很好，因为hr确实善于引导，对于个人经历也问的比较细致，自己在回答的时候也算流畅。在此期间自己有期待有忐忑，因为确实觉得它好。不过到了第三轮，就是实际项目负责人了，语速快，又是夜里打来，自己没有准备，说话一乱了方寸，就变得紧张了。然后面试主管也匆匆挂了电话。帆软是家好公司，确实很好，自己也许就这么错过了。

面了两次。第一次HR打电话过来向我了解了一下个人情况，以及有关岗位，公司的一些信息。忘记过了多少天了大概十天之内，主管和我通了电话。主要了解我个人经历与岗位的匹配度。HR效率很高，很快给了offer。