网易有道产品运营面试经验

一轮，面试官挺好人，几个实习生同时面试，轮流回答。不过去到发了一张卷子笔试确实被吓了一跳，两天内出结果。

面试的是实习生岗位，K12项目，刚起步但是增速很快，第一次面高中项目组，挂了。第二面初中项目组，带了一份竞品分析，把这个项目的优劣都讲了一遍。面试官表现出对我很感兴趣，直接给offer。所以面试逻辑是第一位的，第二位就是面试作品也是相当重要。

产品运营实习生，只有一轮面试，面试问的一些问题都是从你简历上面挖掘的，会比较注重你的经历与岗位所需要的能力或者经验的匹配度，可以考虑一下从细节出发，面试官人很随和～

面试官聊了很多，会主要根据简历来问，会问很多问题。

校招群面，一共有四轮面试，二十人一起面，分两个小组，题目较多，没有在规定时间内讨论完，我是主讲，没有发挥好紧张了，有一定难度，感觉面试官也没有好好听的样子。网易附近的交通不好走没有直达，才刚刚搬过来的样子。

北京有道的高级PM远程视频面试，问了一下对未来职业的规划啊，参与过的项目啊，学校距离之类的。时间不长。

春招去面有道的产品运营，第一轮群面，同组13-15个人，大多都有大厂运营/在线教育的实习经历，我只有一个大厂的运营经历，之前没接触过在线教育行业。群面过程中，一开始比较乱，我就当起了leader给大家做时间和流程把控，过程中一直在整理大家的发言，推流程，最后汇报也是我来做的。结果选了四个人，没有我，我很诧异，同组三个表现比较好的人也没进。 进二面的四个人里有三个整个过程中没说几句话，可能是看经历吧。但我是真的生气，既然看重经历干嘛还要搞群面的形式，临场表现不重要吗？直接看简历找合适的人聊就好了吧...听说今年有道hc挺少的，不知道招的都是什么神仙。

HR在监理池找到我简历，然后跟我联系，简单交流了一下让我去面试。只有一面，两名面试官，直接是总监和HR面试我。

面试官人挺好的，问的问题都不难，在公司的一件小会议室里面试的，大概30分钟。虽然工资不是很高，但总体还算满意。

一组4-5个人，自我介绍之后轮流对简历提问，然后分别介绍一个自己觉得最好的项目经历，以及回答为什么觉得自己适合这份工作。总体来说比较简单，问题比较常规，整个过程1小时以内。