绿城集团产品运营面试经验

首先是用1分钟时间介绍你做个小演讲，然后市场总监单独面试，针对简历上的工作进行一些描述和解答。最后是大boss 面，也是问的之前在互联网公司的实习经历。

先进行一分钟自我介绍。然后进行辩论赛，两组一组六人，分队长、计时以及书记员，10分钟准备时间，我全场表现最佳，不断找到对方的漏洞进行反击。但是最后HR没有给我通过，我的简历也属于比较优秀的。所以完全不明白为什么会把我挂掉，这是第一家把我初面就挂掉的公司。绿城的HR完全不懂什么叫辩论赛，不懂得安辩论赛的规则进行操作，整个辩论过程混乱。辩论讲究的是攻克对方的立论漏洞进行反击，考察的是应变能力和逻辑思维能力。反而最后给没怎么说话、逻辑混乱的人过了。 辩论本身就是一种表演，在辩论中有气势，不代表生活中强势，辩论就是辩论，用辩论来看人的性格，只能说明绿城的人力太LOW太不专业了。所以绿城就是要用辩论赛的形式选一些只会和颜悦色的说好话，没有逻辑和思辨能力的人？所以回想起来，感觉绿城用这种辩论赛，就像是在耍猴，你以为这是一场辩论赛，你认真去辩论了，结果人家说通过辩论看你的性格，看你的其他方面，稍微有点辩论常识的人都知道辩论是表演，和现实是不一样的。 总之，像变着各种奇葩花样进行面试，拿面试者当猴一样耍的企业，不进也就对了。

一面十个人一组，即兴演讲，选我的n个理由，然后问了一些问题，面试官不怎么听你讲的主要看你的简历，没有实习经验被刷掉了。