浪潮集团售前工程师面试经验

询问一些服务器、存储方面的技术问题。

面试官比较看重沟通能力及反应能力，在技术上比较追求广度，对服务器，存储，云计算都要求有一定的了解。对整个IT产业有一定的认识和理解。在上面这几方面OK的情况下面试就变得比较简单了。

流程大同小异，结果令人满意

面试过程： 一面时是四个人，两个研发岗，两个售前。先每个人做一分钟自我介绍，然后考官再问一些你的自我介绍里的一些相关情况和相关实习经历。二面时是两个人，很悲催的是另一个人是研究生，面试官把心思都放在研究生身上了，我都没什么存在感，最后也没什么通知就被pass了。

不错的公司 靠谱 ren真

社招面试。总体而言难度不高、程序简单、事业部领导和HR都很和善。简历挂网以后，首先是收到事业部同事的电话，确认我是否仍然在职、有没有换工作的意向，简单就浪潮该部门的工作内容和业务进行介绍，了解我现在的工作内容后，约定了面试时间。在实际面试中，有事业部领导和一位同事一同面试，没有询问技术问题，更多的是根据简历问了一些有关技能、职业规划等问题，详细的介绍了部门工作内容，看起来比较注重个人表达和逻辑能力，对技术水平没有非常高的要求。 事业部面试通过后，我以为还得再来一趟，跟HR聊聊工资砍砍价，没想到就几次电话沟通，浪潮HR直接根据他们内部计算方式算出工资来，电话告知接受伐？接受就给你走流程啊~最后根据HR的邮件，提供一堆材料后，浪潮HR再走流程，就可以坐等领导审批结束，发正式offer准备入职。

面试过程： 30s自我介绍，怎么看待硬件售前工程师和研发的区别；硬件工程师应具备的哪三个方面的素质；对公司理解有多少（服务器，大数据，存储）；选一个擅长的领域，把面试官当成潜在客户，完成售前的工作（情景模拟）；拿了几个offer，分别面了什么公司。

对知识面的广度比较有要求，不仅要有比较好的技术能力，对于沟通能力、团队协作能力也有很高的要求。被问及对服务器，存储，云计算产业的理解等等，整个过程还算顺利。后来觉得人很nice就拿到offer了。