小源科技售前工程师面试经验

主要是根据笔试卷子问问题，介绍你喜欢的游戏，评价这款游戏，介绍一个你喜欢的文艺作品并评价，写一个武侠小说大纲，

比较简单

还没到面试呢，但笔试就让我感觉没戏了，看网上的评价就感觉很迷茫，我也不知道该不该继续坚持等，希望能有好结果吧。

面试的都是一些比较基础的问题，不过有一些难度

1. 对求职者不尊重……面试时间全程15分钟，面试官有5分钟在接电话发信息，问的问题带有性别针对性，同为女人，最大的*意也来自女人2. 招聘写的薪水是10到15K，实际只给5K，最主要想只花5千找一个自带客户资源，马上能创造价值的人，真是浪费时间

简单记录下面试过程本来投的销售跟单的，其实然后说是面试销售文员，就叫去面试，面试就让自我介绍，HR说一下薪资+季度提成，然后就是简历给部门经理看，就结束了。没有说什么时候有结果，然后就毫无音讯了，浪费时间

一.面试轮数及每轮问题面试总共有三轮，一面为主策面，二面为人事面，三面为制作人面第一轮面试,1.对策划职业的了解,2.,简历里面玩的游戏，包括介绍它和你觉得有意思的地方，有时候也问一些他觉得有意思的点（所以简历里面写的那个游戏一定要很清楚才行）,3.问了一下对市面上自走棋的了解情况,4.问了一下开放世界的设计（设计一个物品啥的）总的来说这一面主要考察你有没有基本的沟通能力和游戏理解能力，看一个游戏能不能从全局的系统去观察，比如当时我聊的是崩三，就着重讲了一下从抽卡到养成到各种玩法战斗，最后再回归抽卡和养成的这个循环，玩家在其中是怎么体验曲线，系统投入和产出是什么这样子第二轮面试二面是HR面，问的是你的性格，职业规划，基本上表现出要进公司的欲望和为人性格比较善于沟通这点，基本上三观正就可以过第三轮面试三面是制作人面，问的问题就没有什么套路模板了，问你最近在玩什么游戏，然后会跟你很详细谈这个游戏的特点，看你选什么策划问的应该不一样，当时我聊得是公主连结的工会系统，基本上把功能说全了，优缺点描述一下就好。后面一个问题是问你最近在看什么综艺，我说我不看综艺然后就开始聊二刺螈了，聊了一下饭圈，fgo为啥这么火，B站最近推广的游戏，怎么看待b站的生态环境（其他国内网站做得到吗.jpg）之类的，这部分主要看你思考能不能切入重点和全面，主要考察思维模式，我感觉这部分是很难练的，平时要多想一点，比如明日方舟的火爆，其实就和饭圈文化脱不开关系（别打我，我也是开服博士），当然它优秀的人设和美术风格也是能产生这种圈子的土壤啦2333,二.一些人生经验（误）总体来说面试注意几点:1.是把面试官往你擅长的知道的（最好是你知道他不知道的领域和游戏上面带）2.所有问题都是最好聊得全面，辩证性思考，思考事情的形式内核和目的3.表达方面大方一点，不要拘谨，但是也不要嚣张，不卑不亢是最好的，这一点很重要如果面的是数值或者文案的话建议有相关专业背景以及相关实践再尝试，例如写过同人文，对一个游戏的数值系统用科学的方法分析过还有真想入策划这行多玩玩游戏啊，玩那些赚钱多，多人玩的手游，还有那些3A，手游PC主机都玩玩，比较重要的一点是不要对手机游戏有一种鄙视眼光，毕竟现在国内做游戏其实更多是一种商品（国外做3a都哭了），遵循商业模式才是第一位，而且要是你已经学过游戏设计相关的书籍你就知道手游里面的某些设计也是很精妙的。很多时候不要在意自己做的事情看起来有点俗，赚了钱才能实现梦想，入尘才能出世呀。最后祝各位有梦想的小伙伴都能守得云开见月明～

在工业区里面，挺远的，体验感不怎么样，一面:一进去hr就直接给你表格先填表，扫二维码测试人格。二面:部门来面试，面试下来感觉加班严重，还会问你能加班到几点。

我是实习生，当时是在珠海念大学所以选择在珠海实习。金山给我的感觉就是很亲切啊，员工之间的关系很好。我做的是软件测试，虽然工作有时候觉得挺枯燥的，但是大家在上班的时候经常会听到有人在讲笑话，有人因为定位出bug而欣喜若狂大叫，当然也会听到测试组长和员工，或者开发人员激烈的讨论，开展一场头脑风暴。每个组长虽然算是小组里面的boss，但是在平时他们和组员基本上没有什么高低之分，很亲切。金山福利很好，包三餐包食宿（三餐很靓绝对能养胖人，住宿条件可能一般但是还过得去，鞥看到珠海海景）。 经过了3个月的实习期我也收获了很多技能，收获了很多朋友。后来因为回迁到广州就不能不离职了。

两个面试官同时在线，一个负责专业问题，一个负责软性问题，挺友好的，专业问题了解一下主要技能和产能还有额外的加分项，软性问题看应变能力和沟通能力