苏宁易购采购经理面试经验

面试过程较为不合流程 极其简单无章法 到了苏宁易购成都总部 前台没有搭理你的人 门口堆了很多人 简言之办公环境很凌乱

首先需要了解采销的定义，本人只有采购工程经验，采销第一次听说，大致的意思是采购和销售都需要承担一定份额，或许说销售占比更重些。由于三线小城市，同岗位经验的太少吧，所以面试难度不大。绩效和销售挂钩，承担一定管理责任。

当时参加的是校园面试，分两轮，第一轮是一个面试官1对多，让每个人自我介绍，然后提了3个问题让面试者回答，然后过了快2周吧，一直没有消息，以为没用过，但是有一天下午收到短信让第二天去公司面试，当时是在西安的分公司。 第二天去的时候告知是视频面，面试官3个人，一次是6个面试者，也是提了几个问题，面试者回答就完了，第二天就收到通过的短信了。

公司前台很忙，要负责很多业务，所以我去的时候她忙里偷闲才能安排给我填写简历。填写完之后等HR等了半小时，大致聊了一下之前的工作经历，了解了工资范围，不符合预期，也没有绩效奖。所以决定放弃。

苏宁的面试我是收到了短信之后去的，一共分为三场面试，我应聘的职位是管理培训生，我去的时候已经提前做好了功课，我去的那一批之前已经至少有3批应聘了，并且我的简历是自己投档给人力资源管理部门，所以可能和之前的有点不一样。 第一场面试的时候，面试官是一个中年女人，面相比较和蔼，因为是初试，所以提问的问题也相对来说都比较简单，是比较普遍的问题，大部分都是根据你递交上来的简历上面提出问题，整个面试的氛围都是比较安静和谐的，我也没有感觉非常紧张，结束的时候面试通知人员告知一周内会通知。 第二次面试的通知我收到的时候是面试时间之前的第三天，通知除了面试时间以外，还通知了具体的面试内容，上午八点到进行案例分析的展示，下午的时候是有关高管来进行面试，不过在我之前前面还有一轮，他们的时间耽误太久，我们就取消了案例分析展示，下午面试的题目是有关策划案的，这种自我发挥程度比较大，考验个人的创新能力。 冲到第三关都不容易，可能最后剩下的人也为数不多了，这时候问的都是和应聘的职位相关联的问题，大致问到我的就是对于应聘该职位的理解，还有认为苏宁的培训特点是什么，除了这一个职位以外还想要什么职位等等，不过还是要斟酌回答，因为有可能会安排你到其他的职位，根据个人而定吧。然后一周左右就收到苏宁的录用通知了，面试好好发挥，不是问题的。

校园招聘进入，面试三轮。整体面试难度说难不难，说易不易，投递简历上千份，最后入职差不多30人，之后有的淘汰有的主动离开，稳定正式入职有15人左右。

当时人事通知好了去面试，等待面试的当时我看有好多人，然后会有部门的总监和人事人员来跟你进行面谈，主要问一些过去的工作内容和对线上采购和销售的想法，整个过程时间不长。

就是一般日常工作的咨询，之前的工作内容、工作强度，以及对接的客户的情况。工作几年的状态，以及未来的计划。

首先自我介绍,介绍完然后问题对工作的看法,打比方,回答问题.,问的东西比较多,但不是很难, 主要是看你反应能力和谈吐。

在一个大会议室里，大家坐着等面试的人挨个叫过去面，人事和主管都在，主要是主管提问你，诚实回答就好，有什么说什么，基本上有点线下工作经验的都要，特别是有苏果超市经验的人快消品类目都要的，就是工资不高，不过比内部升上去到那个级别的工资高。