华星光电工艺设备岗面试经验

第一轮小组讨论，三十分钟，时间没用完，不知道有没有戏……华星真的好，等二面通知中……一定要过啊…………

首先是宣讲会，宣讲会爆满，HR表现都很好，宣讲内容也很有诚意，宣讲会结束后晚上发面试通知。 第一天群面，一组十个人进行无领导小组讨论，技术型公司的群面应该也只是观察一下大家的性格，我全程发言较少而且中午一点面试很困，所以表现不好但是进了二面。 二面是二对一面试，主要问了很多简历上的东西，总体来说难度不大，比较真诚。

厦门站，校招，第一轮群面，没啥准备的，第二轮hr加主管一起面，就问一些简历上的问题和家庭情况，挺简单 ，但是过的人却不多。

一个课题，每人先来两分钟发言，然后进行讨论。讨论的内容很特别，是让我们拿出讨论的思维框架(导向）。

华星光电一轮通过，10月27号下午七八点给的面试通知，10月28号下午两点在华东理工面试，面试形式是无领导小组讨论，每个人面前有一份资料，一页草稿纸，一支笔。我们的资料大概是公司的产品供应出了问题，在员工老王（老员工，在公司人际关系口碑不错，好不容易从别的公司挖到一个大客户），小李（业务能力非常强，具有非常大的潜在客户，而且最近有其他公司出高薪挖小李），小王（公司新人）的客户中，只能给一个，意味着其他两个都要违约，问你选择给哪个员工的客户？ 先是看资料5分钟，每个人陈述观点2分钟，小组讨论30分钟，在这期间小组要达成一直，并推举出一个人代表小组发言，陈述结果与观点，是3分钟。

十人左右无领导讨论，话题围绕制造业和当下热门关联行业，一般为理念产品设计决策讨论，主要考验面试者团队协作能力和个人表达能力。

一面是无领导小组讨论，10个人围着一张桌子讨论问题。桌上事先放了题目，两分钟审题，是关于部门发年终奖分配的问题。先是每人1分钟说自己的观点，然后群体讨论，选出代表，总结。结束之后面试官会单独问两个说话比较少的人几个问题，大概就是你怎么看之类的。 二面是二对一，基本就是问一些简历上的，不涉及专业技术问题。比如你的社会实践经历啊，学的好的课程啊，社团兴趣爱好之类，然后是职业规划，面试过什么企业，最后就是你有什么问题想问他的。面试官还是很和蔼的，面试感觉也很好，感觉是我没什么社会实践，也没什么项目实习经验，没通过。

一面是群面，一个讨论题目看一分钟，，先每个人一分钟叙述观点，然后小组讨论15分钟最后得出结果，最后1分钟时间汇报。