北京万科物业服务有限公司住宅运营岗面试经验

一面是校长面，会问到一些专业知识和过往经历二面是区域市场经理面，主要是专业知识家常过往经历都会有南沽相对来说始终，过往的经历和成功的营销经验也比较重要

一年前面试过，是在疫情严重的时候，采取的是电话面试加视频面试，一共三轮面试。电话面试主要问我自我介绍、对物业有什么理解、大学生新入职应该做什么等问题，随后加我微信。然后在微信上通知我进行第二次和第三次面试，第二次是经理面试，第三次是老板面试，整个流程非常的快，每次面试时间总不超过半小时，三次面试一共用了一天半，后两次面试的问题大同小异，主要是谈谈自己的职业规划、谈谈自己对公司职责的理解等问题，整体面试过程非常平和，难度不大。

最先在BOSS上看到的招聘信息，就先发了个打招呼的信息并发送了电子简历，HR回复说可以来面试，并告知了面试时间和地点及联系方式，除此之外没有其他内容了。我多问了一句需要带纸质版简历之类的材料吗，HR回复不需要直接来就行了。当天我按时到达后HR上来就问我有没有带简历。内心已经开始不爽了，填了纸质版简历后没有经历HR，部门负责人等的面试，直接就是门店店总面试。象征性的问了几个问题后就直接说没有问题了回去等通知没有提问或者介绍公司的过程。问题本身还涉及以前前公司的隐私问题，不方便多讲，大致讲了一下自己的工作职责和思路就草草结束。整体感觉很不好。从简历到面试过程。感觉就是空挂一个岗位完成面试指标。在我完成面试后的几天发现那个岗位停止招聘了，过几天又冒出来。

先有一个笔试，考的都是行测的知识。面试一共有三轮，第一轮是自我介绍加一分钟演讲，4个人一组，演讲的题目是过去、现在和未来（面试一定要着正装）第二轮是无领导小组讨论，我没能参与

简单记录下面试过程自我介绍沟通工作经验

应聘一个外派的行政经理岗位，因为我在广州，就约了初试线上面试，面了不到15分钟，就让我去线下面试，我也只好飞过去上海参加线下复试。复试当天，聊得还比较顺利，面试我的那个人是项目经理，也是直属上司，面谈过程对方直接问我有没有意愿入职，如果有意愿入职的话，他就马上推进入职流程，不会再约其他人过去复试了，还问我什么时候可以入职。我说收到offer后一周内，他说太慢了，可不可以马上准备入职需要的资料，等入职流程走完，会比较晚，希望我能够下周一就入职。我说如果你真的可以确定是我的话，那我当然可以先准备啦。他就说好，让我回来广州马上先准备入职体检和无犯罪证明，其他资料他稍后会告诉我。然后呢，还加了我微信，说有什么消息会微信跟我说，以后成为同事也方便沟通。我自己也以为是就这么定了，但是几天过去了，周五我还没等到任何通知，我就微信问他进展怎样，然后他就一句话都不回复我了。还好我有加HR的微信，就问了HR什么情况，HR才跟我说计划有变，暂时不推进了，那我就说既然有变化，也应该跟我说一下吧，那我也就不用准备入职材料了。我不是在乎白花了钱做入职体检，而是我对于这种出尔反尔，然后也不把我当一回事的态度感到恶心，既然面谈的时候说的那么确定，有变化也应该跟我说一声吧，你们是代表世邦魏理仕这个公司的，这么没职业素养难道也是公司的企业文化吗？反正就是一生黑，也给其他应聘外派岗的人提个醒，免得遇到我一样的遭遇。

在长沙这边面试的 先是自己在招聘APP上面投简历 然后有招聘人员给你打电话 电话沟通约面试时间 面试分笔试和面试

随便巴巴，反正缺人顾不上来，走个流程而已，缺保险的可以速去

初面是主管，面试时间5分钟，面试很简单，但是通过率并不是很高。

有难度感觉不太行能力不够