武汉市万科物业服务有限公司住宅运营岗面试经验

首先是综合管理部经理面试，简单做了一下自我介绍，问了一些简单的问题，通过之后就是物业部经理面试，问了一些与项目有关的问题，需要自己去寻找答案，通过之后是总经理面试，大概问了一下薪资的问题，面试官们人都很不错。

面试很简单，只有一面

野芷湖那边好像是丽岛物业总部，太有点不好找了，公交车已经坐到附近了，找这个地址在那附近找了半个小时，我是自己过去面试的，很想做人力资源专员看到有这个招聘我就去了，公司给我的感觉还是可以的，办公环境也可以，都是穿的工作服。 前台不收自己准备的简历，是只填写他们给的应聘表，填完后就等会儿面试官过来面试，我个人是在这方面工作经验薄弱，没什么优势，面试官问了几个问题，比如为什么你想做人事专员，你觉得你有做什么专员的什么优势呢？选择你和选择人力资源专业毕业的实习生有什么优势呢？说个理由说服我录用你，经验方面嘛，我确实不好说，只能说我学习能力比较强，个人比较喜欢这个行业，明显我的回答不是面试官想要的，但是这个又不能作假，确实这个薄弱，不能夸夸其谈吧。 我感觉我没啥希望了，后来他又问了一个比较专业的问题，你知道如果企业没和员工签订劳动合同，在多久之内可以补起来，从他入职开始，这个问题我确实不知道，我觉得还是越早签订越好，不然会有劳动纠纷，他说一个月不签有事吗？我说不行，半个月呢，我说也不行，时间太久了吧还是，他说半个月可以的，还讲了一点关于劳动合同纠纷的问题，然后就让我等通知，说是本周五之前如果有通知就过来，我和他说我真的很想做这个，自己也有在物业工作的经验，只是简历上写的是做物业管家，过去的经历没办法作假或者说谎啊，希望能给一个工作机会，他说看我的工作经验想让我做客服管家来着，还是让我等通知，还告诉我可以去考个人力资源证书。

第一天在招聘会上递了简历，可能我简历做的还可以吧，面试官就简单问了几句，让我第二天去公司进行复试。第二天去了公司，非常远，一去就让把手机关机放在前台，然后给套题目做，差不多是初级的难度吧，做完之后，再一个个进去面试。我的硬伤在于财务经验不够，只有出纳的经验，所以面试官对我貌似并不感兴趣，也没问什么专业问题，而且我住的也很远，所以基本感觉是没什么希望的。

维护商场的日常经营，还有一些费用的收取，因为商户较多，管理的难度还是非常大的，里面有很多占道的要去管理，还要去巡场，公司的伙食还是不错的，但是工作比较单调，基本上也没什么上升的空间。

想去地产行业去不了，误打误撞投了地产行业下面的物业公司，感觉像是个衰败的老国企，办公环境很一般，面试我的人是直属领导，非常诚实，直接说年底忙，要加班，几乎无休无加班费，希望招个家住的近的，以后有机会会调休。面试也就是了解下你的基本情况，以前的工作经历，再加上一些有意思的提问，例如特别的让我印象深刻的就是，请说说你的优缺点，并说明原因。因为我也没想着过来就职，就随口说我没有缺点，都是优点，因为自信。 然后面试完我就回家了，我以为没有后续了，瓦特？结果居然通知我复试，然后我礼貌的拒绝了，然后还被问拒绝的原因，我说我有更好的选择。总结，这是个诚实而又包容性很强的公司，当然，这种公司是永远得不到优秀的我的~

问题一、为什么想从律师转法务？问题问题问题四：有木有独立完成过诉讼全过程，能不能独立审核合同问题五、对物业公司这方面有什么了解？问题六、能否接受短期省内出差？(还有一些针对自身情况的小问题就不一一述说了)

面试挺简单的，就法务主管问了几个问题，挺快就结束了，最后告知通过了，但是一直没消息，后来问在走流程，后来再问就说不招了，被放鸽子了

一面 主要是招聘经理筛选简历后电话面试，问的问题也都是跟专业相关的一些问题，以及想要换工作的原因主要是hr总监面，问的都是专业性相关的问题，比如说：1.hr模块最擅长的哪几个？举例说明2.有没有处理过劳动仲裁，举例说明3.对于绩效跟培训工作是怎样开展的4.怎样看待大公司跟小公司的区别5.怎样看待hrbp这个角色以及对这个岗位的理解6.目前在职岗位的工作情况以及下属分工三面主要是群面，分管人力的总监，负责片区业务的老大，以及有工作往来业务的老大。主要是人力分管领导跟业务老大问，印象比较深的问题是：1.有没有处理过劳动纠结，是否有过失败的经历终面总经理面，主要问题是1.一般所招聘使用的方法和渠道有哪些2.如果员工不服从上级领导安排，拒绝调岗该怎么做

投递简历后大概24小时内HR会跟你邀约面试，主要问以前从事的工作和介绍现在的工作大致内容，还有上次工作为什么辞职，家里住哪等，面试完会让你回去等消息。我是当天早上去的，下午HR就电话联系我通过了。