科森科技产品专员面试经验

问一下基本常识，工资会虚报，本科生去了就要。着装注意一下，不要和其他人闲聊，因为人事主管（台干）可能会路过，台企对这个有要求。

产线一直缺流水线作业员，所以作业员面试没什么难度，如果是工程师级别的，就需要有相关经历，主管看重的是态度，态度合适哪怕是应届生也是可以进入公司的。

人事给了一份超简单的类似智力题，没有提到专业知识。面试经理很和蔼，谈了自己的工作经历，整个过程聊得很开心。

昆山有2个富士康厂区，去的城北的，网投简历，面试的是机械设计方向，HR通知面试，HR带着领导问了下基本情况，上电脑操作了下基本的软件CAD proe,挺简单的，谈了下工资，下周上班。

我感觉富士康只要专业对口身体健康就要，他们很缺人。也没问什么专业问题，只是说一些能不能吃苦，以后的职业规划。

厂是新厂，比较偏僻，很多设施都没建好，还有一大片荒地的那种。 面试的话，是主管面试，典型的台湾厂的主管架势，喜欢挑刺的那种，所以面试的时候你得小心说话，首先他会让你自我介绍，你得会说，且做好他挑你毛病的准备，一旦他挑你毛病，你不服的话就直接pass了，没什么东西，就是他挑你说的毛病，所以你一定得想好自我介绍，尽量说一些无关紧的，等他问你问题。 再说重点，千万不要要求什么，因为一开始这场面试就不是你的面试，而是面试官的，他看你行你才行，你要是要求什么的话，他就会反问你很多问题，让你无法回答，因为你一旦如实回答，他就会整合你的意思重新定义，你如果和他辩，那就pass了，就成了吵架似的，所以少说话为妙。

首先人事会领你进大门，到了人事办公室旁边一个空教室，会发你几张试卷，有英语测试，性格测试和会计专业试题测试，大概给你一个多小时做吧，比较简单的，大概就是初级会计的程度。 做完之后会把专业试题试卷拿去会计部批改，然后去会计部会议室面试，会来专理和经理，大概就是问一下性格问题，大学经理，对会计的理解，最后他们介绍了他们的大概工作内容。面试完毕后，大概三天后人事就给我来电话让我去工作了。

HR电话面，然后去公司部门面，一共是两轮面试，第一次是部门机械主管面试，主要是简单介绍了一下，然后就某一些问题探讨了一下。 过了大概两周吧，第二面，分别和部门主管和项目经理面试，大概谈了一下工作经历，然后主管出了几个问题解答了一下。

就是看一下简历。稍微提问，然后笔试很随便，就是很简单的程序题。然后就过了。面试大概问一下以往经历看看是不是符合这个行业，面试官不是技术人员。

第一轮先是笔试，人事拿了卷子过来做题，数学和简单的逻辑推理，题目很简单，做得很快，偶尔人事会过来问几个问题。