高顿教育产品专员面试经验

一档HR、二档直属leader、三档部门leader。HR只是初步问你下基本信息，并不是很深入；直属leader询问的是比较细的和工作内容专业相关；部门leader询问的主要在于个人的‘外围情况’，比如个人爱好之类的。

应聘的是产品运营相关工作，业务面试官主观的认为我面的是销售，还跟我讲一个人负责一个高校等等啥的。没有任何专业性问题，我当时还很奇怪。最后看我填的登记表上写的是运营，才知道他把岗位搞错了，然后也没再问其他的就结束了，顺理成章的也没过。很差，耽误别人时间。

共面了4轮，一开始投递的高顿管培生。 1. 群面（7个人左右做自我介绍2-3分钟，视频群聊声音也听不太清楚，我最后一个，基本上大家的耐心都用完了，也没有人会认真听我说什么了。完了HR小姐姐会问大家对谁的印象最深刻等等，大家都说了一个浙江大学的小姐姐，小姐姐人还很漂亮，以为自己凉了，也没有抱任何希望。淘汰率60%，心理脆弱慎选。）个人认为：在校经历固然重要，自己有创业项目和真实社会项目更好。在一众985本科生里面，我master毕业于海外QsTop50，学术背景上并没有发表什么论文，不具备优势，但胜在了自己项目做的多。有经历过很多项目的同学重点去讲自己的项目经历，学到了什么，拥有什么技能。 2. 单面 （HR 单面  深挖简历  没有尖锐问题，到这一轮，接近200个人只剩下5个了）个人认为：结合自己的经历和职位所需要的技能来谈更好，一一匹配告诉HR为什么这个岗位我可以胜任。 3. 高管面 （主要讲了讲做过什么项目，学术背景我认为不需要多讲，到最后一轮，教育背景早就过关了，用项目经验去打动面试官）三轮面完以后，说更适合去总部做产品（个人认为，在985/211 海外Top100的加持下。展现出你的，数据分析能力会用Sql，spss什么的最好，展现出关于市场创意做过的项目，关于如何包装打造一款产品的经历。极有可能会被内推去总部相关岗位，详见各种招聘信息下的岗位要求，如果匹配合适，那边社招又不能直接去面，通过管培生面试内推，这不失为一种曲线救国的方法。） 4. 又安排了产品面试（如果被推荐了岗位，这个岗位更加喜欢，更有价值，那么也要认真准备。去看看产品的职位需求，结合自己的专业和项目来谈，讲述自己的优势劣势。这一轮如果公司定下你，会问稳定性，住哪里，父母职业，男朋友做什么等等，是在探索工作稳定性，是否值得公司花时间培养），后面就是等结果 （意向强烈可以问问HR，秒回说明有戏）2天内给到offer，然后安排体检、签约，入职。 疫情期间总的来说，找工作不太容易，对没有拿到毕业证的应届生不算友好。面管培生，被推荐到总部做产品，也是一段奇妙的经历。祝大家都幸运，找的心仪的工作！

打电话通知去的，好几栋小楼，上楼填了一个人员信息表登记，一面是个hr，面了一下问了一些基本情况然后就经理面，之后就通知回去等消息。

1.自己带着材料来面试，在面试之前对市面上的几家机构进行了比较，无论是具体业务，还是操作方式。 2.第一面就感受到产品的理解层面的差异。 3.第三面面试副总，深受启发和触动。拒绝了其他几家，决定来这里学习发展。

面试产品岗，本人三年教育相关经验，曾带过多个知名大型项目。一面是跟hr小姐姐聊，聊得还不错，hr小姐姐当场会告诉你下一面的情况。然而，hr和主管之间非常缺乏沟通交流，出现了类似hr觉得我很OK，但是在通知我面试通过之前没有把我的简历给上级领导看的情况，上级领导可能觉得我完全不OK对于某财经考试的产品岗位我真的有精心准备，写了密密麻麻三张纸关于产品的分析、建议、未来发展的点子，准备二面跟面试官好好交流，想着哪怕只是交流也好。 到了二面的时候，遇到了一位面相极凶的面试官，本人是女生，非上海本地人，上来先以斥责的语气问为什么要在上海而不在家乡陪伴父母，质疑我不孝顺，接下来看了我的简历，直接就说我们的产品和你想的不太一样吧啦吧啦，介绍了他认为的产品岗怎么怎么样，之后让我讲了一下之前的工作，面试就结束了。走的时候看了他胸前的工牌，百度了一下，呵呵，联合创始人，这样的领导，不知道以后会怎样带领公司发展？ 走出大楼坐上地铁委屈的眼泪没有绷住，在自己熟悉的教育专业领域，从来没有这么不被尊重，看着自己准备的密密麻麻的纸，久久不能平复。这个公司拉黑了。想对所有求职迷茫的朋友说，千里马常有，而伯乐不常有。

第一轮和HR，第二轮和产品总监，第三轮和老板 HR问的很细，产品总监关心背景和能力，老板很严格，问了很多，比如为什么离职那么平凡（仅第二份工作），为什么来这里。

面试30分钟，一不小心聊了2个小时，manager很nice，全程沟通无压力。讲了蛮多故事，manager很有耐心。

不是托哈，虽然说是产品专员，不过准确的应该是课程产品专员，一共有三面，不过都是电话面试，一个是hr，一个是直属leader，一个是leader的leader，面试过程还是挺简单的，其实我自我感觉我表现得一般，我就是按照我理解的产品专员来回的，实际上应该是课程产品，本来以为凉了，结果过了，于是果断放弃流利说的社群运营，来这边。 虽然工资现在稍微低点，但至少岗位是我喜欢做的（我刚毕业没多久），然后同事人都很好，我的leader也很好，大家很乐意一起讨论，哪怕是一个新项目，也没怎么加班，可能是我每天都把工作日程安排好的原因吧，哈哈～反正觉得还不错，是我要做上以年计的工作了。

我是在某招聘网上联系的公司HR，一共面试3轮，每轮面试前会电话先询问是否接受面试，然后发送邮件进行时间确认。面试分3次，一次为HR、项目部总监、项目部经理，面试反馈一般会在第二天拿到，HR会和你确认下次面试的时间。面试为单面，HR问的最多的是“为何要来高顿”，项目部领导会根据简历询问之前负责过的项目的经历，时间都比较快，HR会稍微长一点，半个多小时。 但是，最后拿到offer确认好薪酬后，我已经推掉其他面试，结果HR又打电话说因为公司制度，我的pay要降低一些才符合要求。这一点我就觉得很不合理了。