迪士尼乐园运营实习生面试经验

hr很凶，总监问学校是什么水平？是211吗？穿很大的香奈儿logo。随时做外贸，没有做平台，但是总监说了啥成果也没有。不值得去面试。

广告文案做开放题 看你的创意和脑洞

问的问题都比较基础，有一些运营经验的人基本都很回答出来。但是因为我之前的工作内容和该公司运营的内容完全不匹配，所以感觉面试官兴趣缺缺。希望HR可以专业点，公司真的很偏，浪费双方时间

之前做的To C的，想转做To B Sales。先是让简单自我介绍下，然后问问题。一轮面完后HR和业务部门挺满意，马上那排了部门领导二面，简单问了几个问题，也挺满意。

●共计2次线下面试：1）初试：·共计4轮，约4小时；                 ·流程：HR（中文）→笔试（见后续详解）→项目经理（纯日语）→项目总监/某高管（中文）；2）复试：·预计共计2轮（实际体验1轮）                ·公司管理层（女性，推测为副总）→CEO●问题详解1）HR：针对简历进行经理提问，难度一般，着重跟岗位匹配的项目经历即可2）笔试：a.中日语互翻：共计5道题，第一道考察你的日语商务邮件介绍水平，比较简单；                                         后4道是跟IP授权合同书/契约书相关的【法务类型日语内容翻译】                 b.日语商务邮件礼仪考察：问题为“针对xxx日本原版权方发送自我介绍的商务邮件”3）项目经理（纯日语）：这边是考验你的日语能力，面试官是一位男性，日语几乎是日本人的水平！超级牛！                                          这边主要考验你的日语水平和商务社交能力，面试官会非常详细给你介绍工作内容，                                          那，这个岗位要求的其实是【交涉力】和【客情维护能力】；4）项目总监/某高管：这边就是初试的最后一关，主要是看一下你的志愿动机，还有看看你这个人，                                   并且跟你介绍下公司内部会出现的小问题，提前给你打预防针；5）复试-公司某女高管：这边是通过以上4轮的初试之后，才会另约时间跟你复试；                                        从这边开始面试的体验就非常的差，非常无厘头：                                       a.高管落座后问我的第一句话是：“你是来面试什么职位的？”（？？？？）                                       b.第二句话：“那我来快速看一下你的简历哈”                                       c.接下来就开始一边看我的简历，一边提问，没有问任何跟专业相关的，                                          她更注重我过往在日本留学工作履历每一个【转折点的选择思考】上        ※我个人感觉和她俩很愉快，尤其是在最后她还跟我说：“你在这边稍等一下我去叫下一位，给你接杯水吗？”           等待的过程当中，一位女性员工进来给我送水,并交代我说：“您稍等一下，这边还有下一轮CEO的面试”           等待又过了5分钟，女性员工再次进来跟我说：“你可以走了，CEO没时间”（？？？？）           我就非常的疑惑，问他是面试结束？还是要再约CEO的时间？还是我就凉了？           女性员工说：“我不知道”，我说：“那我该问谁呢？”，她说：“我不知道...”   然后我就带着莫名其妙的感觉，离开了新创华的大楼.....●最终结果和猜想：最后是我再BOSS直聘上找到了之前联系的HR，然后实在几番对话之后，他跟我说：“有缘再合作”....并且，后续没有任何原因的反馈.....我个人是觉得在初试前4轮，项目组的成员对我是认可的，但是，高管这边的态度给我的就是两个字【敷衍】，后期复盘推测中很有可能是以下情况：1）项目组想要人，但是老板们觉得这个人没必要，但是又不能打消项目组积极性，所以就演了这么一场招人又拒绝的戏码；2）是我其实最开始就跟这位复试的女高管眼缘不合，后续她做出的亲切感，都是为了变相的以CEO为借口拒绝我；●面试感受：初面4轮的感觉还不错，也觉得团队是真心需要用人，但是，复试给人的感觉非常不好，个人认为是内部有矛盾，且因为这个公司是私企，所以老板一家独大，觉得这点工作量，压榨下现有团队也是可以解决的，所以在招人团队和应聘者之间演了一出大戏。●面试意见：如果你急需工作，且不怕公司内部关系混乱，老板独裁一票否决的话，可以尝试，但我给到的意见是：多方对比，多看看福利完善，公司民风平等互相尊重的大平台。

我想分享一下我的面试经验。在过去的几年里，我有幸参加了多次面试，每次都是为了追求更好的职业机会。这些面试让我积累了宝贵的经验，并不断改进了自己的面试技巧。首先，我总是提前做足准备。在了解面试公司和职位的基本信息后，我会详细研究公司的使命、愿景、文化和价值观。这不仅让我更好地了解公司，还有助于我在面试中展现出对公司的兴趣和认同。另外，我始终强调我的技能和经验，确保它们与职位要求相符。我会为自己准备一些具体的例子，用以说明我如何在以往的工作中取得成功，以及如何应对挑战和解决问题。面试时，我注重沟通技巧。我会积极倾听面试官的问题，并提供清晰、简洁的回答。我尽量保持自信，但不过于自负，同时展示我的团队合作精神和解决问题的能力。最后，我认为反馈是非常重要的一部分。在面试结束后，我通常会发一封感谢邮件，表达对面试机会的感激，并再次强调我的兴趣和能力。这也是一个与公司建立联系的机会。总之，我的面试经验教会我重视准备、自信、沟通和反馈。这些经验已经帮助我在过去取得了成功，并将继续指导我在未来的面试中表现出色。

面试官是事业部男负责人，之前基本以业务和过去经验为主分享，后面突然说了一句话，顿时气氛就尴尬了， hrbp 马上使了个眼色，负责人补丁了一下如果希望是个壮.，何必浪费彼此时间。岗还挂着。

感觉这个岗位还是需要相应的基础的

整体感觉不错，难度递增，希望能有个结果。

办公地点距离地铁站很近，这一点方便。但是到了现场才知道，这个办公场地实际上有三家公司，但是共用一个人事来招聘…所以你面的公司和显示的公司都不是一个名称的。工作业务也分为好几个不同板块，不是很成熟的体系。