国讯新创软件技术软件开发面试经验

首先约面试 HR一天回一次信息，四五天终于回个信息让我去面试，到地方要做笔试题，手写一个半个页面，过分了。最后面试的时候贼尴尬，不给你个缓冲的机会直接问你难点，一点准备都没，大脑乱套了说的有点乱但没啥问题，之后没啥问题了，最后我说能不能今天下班前给个回复，他说可以让HR给你通知，等到晚上8点多一个人都没有回复，期间发信息打电话没人。面试体验贼差

一面（技术）:总体还行，没什么特别的问题。二面（技术领导）:问的会难一些，问的也比较全面，没准备好的小伙伴大概率过不了。————分割线————————————重头戏来了，二面完突然加了一道笔试题环节，大概7道题。（早知道有笔试题就不会来）。三面（hr）:我问了为什么会有这种笔试，hr说他们加了，昂…四面（老板面）:总共不到5分钟，老板问我笔试题第一题为什么没答，我当时没有思路，然后问我现在是否能解答，我也没有，然后就感谢我的时间，结束了面试（如果很想加入这家公司，一定要结束了，把不会的题目搞懂了再面试哦~）总结:不反对笔试题，但是最后加一道这个环节实在让人无话可说，早知道有笔试题就不来了，况且就一道题目否定了其他6道题目，浪费前面那么久。（重点你不是大公司诶）

岗位上英语技术支持一面是英语口语面试主要问：1、简单自我介绍2、客户提交问题之后简单处理流程3、为什么想要应聘这份工作4、自己的那些能力可以胜任这份工作全英文面（口语不好的直接劝退）

在这次面试中，我经历了一个富有挑战性的测试开发面试。面试过程非常严格，问题涵盖了测试开发领域的多个方面，要求我展示深入的理解和技术能力。虽然难度很大，但我认为我在面试中表现得相当不错。我自信地回答了大部分问题，并与面试官进行了深入的讨论。我对这次面试的结果感到乐观。我相信我的努力和准备得到了认可。无论结果如何，我都从这次经历中学到了很多，这对我的职业发展将是非常有益的。

先是hr加你的微信和你约一面的英语时间然后在一面的时候，就是纯英语电话沟通。总共5min，提前准备了但是答的一般。总的来说非常糟糕的体验，那边的人很没礼貌，还没说完话就1s内挂电话了。

经理感觉很傲慢，美名其曰压力面试，其实就是打击面试者。要求面试者英文好，结果经理英语马马虎虎，也不知道到底在装什么……人事提问过程还算OK，薪资压的很低，跟app招聘差距很大，有降薪预算的可以考虑下。

第一轮技术面，主要围绕简历进行，包含项目相关，流程相关，自动化/安全相关等，整体难度不大，

进去就让手写sql语句，五道题有两个还挺难，交了笔试过了下就去和领导面，没几分钟就结束了，很敷衍

感觉一面问的英文挺有意思的，我还是需要努力学习英文啊

基本上是部门经理和你聊，聊你的学校，过去的工作经历。还会考察一些基础知识。如流程模拟啊，化工原理啊