恒生电子软件工程师面试经验

第一面为群面，5~8人一组，群面分三个阶段，自我介绍，面试官提问，总结自己的面试。整个过程持续半个小时到四十五分钟左右。二面是1对1的技术面试，由公司里的老员工负责。面试中会问你一些技术上的问题。

问了些在学校学习的内容，然后问了写oralce相关的问题

先进行笔试，主要是进行人格测试，还有一些基础是技术，基本很简单。接下来就是陆陆续续就是二面三面，二面主要还是很问技术，三面问项目经验，谈待遇，基本没有太多的难点

有几个大学同学在恒生工作，当时正好在找工作（裸辞，在家休息了一个月后），就托他们帮忙内部推荐了。 然后递交了简历，结果一直没音讯，后来才知道是因为简历的水平太差了，人力资源没看上眼。 后来同学帮忙到人力资源那儿说话，结果给了一次面试机会。 面试是一对一的，当时面我的是一个开发经理吧，因为技术出身，所以问的都是一些技术细节的东西。 面试的面不是很广，但问的很细，大致有spring底层的实现细节，sql的优化，rmi等等 问我能不能接受出差，我说还可以，然后过了几天通知我被录取了。 后来才知道这份工作是长期出差的，要到客户现场开发，跟自己的理解差距比较大吧，我可以接受的情况是一个月有几天十几天那是没问题 但实际情况是一直都在外地，对我这种有女朋友的人非常不利，但女朋友也很善解人意，鼓励我做事有始有终。 同事跟我开玩笑说，我们部门这么多人都回去，办公室就这么大，就没地方办公了。 所幸的是本人进去后第一个项目在上海，然后基本上不加班的话就是每周坐高铁来回杭州，也相当累人呀。 项目半年后差不多上线了，这时候一个朋友喊我一起出来自己接项目干， 然后就果断辞职了。

自我介绍，然后接下来介绍参加的活动做过的项目。。然后面试官问一个题，所有人必须回答。。

首先是群面， 6个人面对两个面试官。 虽说是群面，不过和单面差不多，问问题基本都是一个一个来，题目是围绕自己最成功的项目讲，分别抓着项目目的，人员，周期，角色以及收获。第二面是一个总管面的，据说在恒生呆了13年，问的问题都是写偏管理的东东，跟我之前所想的技术相差好远啊....然后出来后hr姐姐说等通知，周末过会就收到offer了

作一份面题题（C++）的，里面内容在网上大多能找到。然后是跟部门经理面谈，聊了一些以前做过的项目什么的，技术问题没怎么问。最后是公司副总，也是随便聊聊就完了。最后通知面试通过了。

很顺利,很快

在校项目经验，做过的课程设计经验 自己选择对自己感兴趣的技术的一些看法

当遇到要求评价两种不同观点的题目时，不少考生仅仅以“我”的角度具体论述了其中一种，往往对另一观点只字不提；而被问到“作为负责人，怎样组织策划公司活动”时，很多学生仍旧只回答“我如何做”，而没有充分利用身边的人、财、物等资源，也很少有人会想到要取得工会、共青团或者领导的帮助。