5月19日早晨7点不...5月19日早晨7点不到,手拿面包牛奶,打车去了招聘的酒店。发现来早了。
NSN请了大瀚猎头来做这次招聘,于是我们被安排先要和大瀚那边面一次。一直百无聊赖的在位置上等,看看NSN 2周年的记录片。在这里忍不住要complain一下大瀚的组织安排,据我的观察,面试官那边其实倒是很空,而等待的人又很多。
安排面我的是个鬼佬,事后得知是ex老大的老大,汗。人倒是很nice,问的问题也很广泛,其中不乏本应该HR问的问题。比如为什么会想到要来成都,云云。和高级别的老大面技术面就有一个好处,不会问你太深入的技术问题,最深也就问了下工作时所用的软件模型之类的东东,拿了笔,刷刷画了个大概给他。
期望能看到实题的同学要失望了,技术面我还真没怎么被问到技术。
技术面搞完了,鬼佬随便抽了一份试题,type4,把我安排到一个角落落里去笔试了。
下面来说一说笔试,哇靠,这个笔试可不得了,那叫一个难啊。两年多没碰基础的东东了,结果他通篇都是基础。而且C++,JAVA,LINUX/UNIX,SHELL,PERL,SQL,软件工程所有全考了。faint,彻底崩溃了,面对厚厚一沓的试题,只有硬着头皮写了。不会的就直接写了sorry, I don't know。其中依稀有一题是说析构函数能不能用虚函数,感兴趣的同学可以去研究一下,反正我是没写。
关于NSN的HR测评,基本也是延续了NOKIA的风格,网上一搜一大把。主要原因我猜测是因为请的同一家测评公司,做的游戏也都是一样。
过去以后一个灰常灰常nice的芬兰MM组织了那个传说中的动物园的活动。6到7个人一批,给你5分钟时间看一下需求,动物园建在一个岛上,面积多少多少,环境如何如何,5年内要达到盈利。其实呢,我的感觉就是,这个project成功不成功没所谓,最关键的是你在里面所起到的作用。不能不说话,埋着头不发表意见。也不能太强势,大家都听我指挥。6个人是竞争关系,同时也是合作关系,大家合作演一场戏给别人看,你好我好大家好了。做这个游戏,招人的部门经理和相关人员都会在场,最后一个一个点评。我们这组犯了三个错误,一个就是考虑要不要高尔夫球场,高尔夫球场貌似超出了我们的预算。第二个就是没有很好的开发coast的旅游资源,第三,也是最致命的,大家没有很好的认真去看requirement,以至于最后芬兰MM问我们,这个岛到底有多大,谁都答不上来。而我们组做的好的方面呢,一,我们是分phase来实施的,第一阶段basic的服务设施等等,第二阶段balabalabala。二,财务做了很好的分析,五年内基本是可以达到盈利的。三,注意到了危险动物和安全动物的分隔。
游戏做完之后需要给全组打一个分,其中出了一个岔子。每个人都觉得组里也都还做得不错,打了大概7-8分左右。一哥们打了3分,然后将我们批判了一番,而这个哥们在我们做游戏的时候基本不发言(我自己的印象,可能不准确),众人都有点汗的感觉。芬兰MM最后还道歉说可能问问题的时候push我们会比较严厉,请我们谅解,啊,so nice。
之后我们一行人被安排到了一个房间开始答题,开头就是对刚才游戏的评价,如果你选择一个组员来做经理,你会选择谁,如果你选择一个组员来做同事,你会选择谁,等等。
然后是大概30道左右的智力题,六个图形,分两类,基本是图形的顺序啦,图形的方向啦,balabalabala,如果对图形不是很感冒的同学可能会比较吃亏一点。
接着是相当冗长的性格分析题,说他相当冗长是因为他有三百多道,天那,光看题都晕了。据说是要分析你这个人的性格曲线和公司fit不fit。其中有道题我印象很深,就是说如果你讨厌的人当众出了丑,你会不会很开心。厄,我选了Y。
做题的过程当中,芬兰MM会依次喊人过去聊天。也就是普通的HR聊天,聊些普通的问题。我又要不厌其烦的再次夸奖芬兰MM的nice,整个过程你会感觉到她相当相当尊重你,如同普通朋友在聊天一样。其中有一个问题是你觉得你不是哪种人,我当时直接脑子short住了,只好说"it seems too hard to me, can we get back here after the following questions?",很尴尬的笑,芬兰MM也很理解的balabala。
3轮面试:笔试、部门主管面试、协作同事面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
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Q:C++,JAVA,LINUX/UNIX,SHELL,PERL,SQL,软件工程related。
析构函数能不能用虚函数。
为什么会想到要来成都