北京经纬恒润科技有限公司软件工程师面试经验

开始是部门技术面试，后来是大领导再次进行技术面试，并谈了价钱，问的全是简历上面的东西。

首先自我介绍，然后让我介绍跟导师做的项目经历。在介绍项目经历的过程中会针对他感兴趣的或者他认为你没有说清楚的地方重点询问，由于之前准备不充分，我回答的速度比较快，可能给面试官的感觉不太好吧。

打电话来问了一些项目的东西，自己认为答的还可以，但是问道基础知识的时候就不好了，好多基础知识都忘记了，说句实在的其实不难，我应该都知道答案的，但是我一时就是脑子不会转了，基础还是不扎实

主要针对简历中的项目进行问答，面试我的是个高级经理，很有经验，对各个软件和汽车电子领域的东西都有很深的理解；问得我感觉自己什么也不会；不过隔了两天就给offer了

两轮面试，比较细致，很专业。会问到特别细的点，实事求是就好，还是不错的平台。

打电话沟通了一下 通知要做PPT 然后约周五面试 提前把PPT给他发过去 面试就是讲PPT 然后会根据你讲的问一些问题 都是跟项目有关的 不是很难

第一轮是电话面试，问一些个人基本情况，掌握一下你的基本能力

单独面试，面试官很和蔼，专业性很强；两轮面试

第一轮技术骨干初面，人不错，谈的很开心，谈了本职位职责，询问了你的技术能力，没有笔试。第二轮，头天下午五点半通知你，准备可以展现你最高水平的PPT，有20分钟的陈述时间。于是很认真的准备直到半夜，第二天面试者为技术领导+人力，自己陈述过程中，15分钟内，人力低头在笔记本上忙自己的事情，没兴趣听你说什么，而领导呢，仿佛很困，时不时闭眼打瞌睡，15分钟内，出现N回，真是无语，这瞧不起人，没有给人最基本的尊重，自己费尽心思准备的，估计两位面试官，根本没兴趣。讲完PPT后，技术领导问了些技术问题，语气轻蔑(也有可能自己多心)，最后说了句感谢你能来之类的官话，结束。

第一轮技术面，以PPT的形式讲解项目经历，2个面试官轮流问一些技术上面的问题。第二轮部门领导问，谈一些个人职业规划，技术上面的问题。第三路，人力资源，这个一般就是走个形式！！！